1) psychology for choosing partner in marriage
择偶心理
2) mind of casual offender
偶犯心理
3) job-hunting psychology
择业心理
1.
Several types of job-hunting psychology are analyzed using management psychological theory, aiming to help postgraduates understand the society s requirements.
运用管理心理学理论,从大学生目前存在的几种择业心理入手,分析和调整其择业心态,帮助毕业生们了解社会,以自身的实力积极主动地去适应社会需要,在选择社会职业的同时,接受社会的选择,正确地迈出人生关键的一步。
2.
Facing current austere employment situation,the students have had many contradictions in job-hunting psychology.
面对当前严峻的就业形势,大学生在择业心理上产生了许多矛盾,这些矛盾心理对大学生的健康成长具有很大的影响,必须予以关注和解决。
4) psychology of career selection
择业心理
1.
Through the analysis of students psychology of career selection, discussion is made on the ways to solve the practical problems of employment for undergraduate students under the situation of the market oriented economy by employment guidance.
通过对大学生择业心理的分析 ,阐述了通过就业指导 ,解决市场经济条件下大学生就业的现实问
5) employment psychology
择业心理
1.
The result indicates that,the employment expectation value of university student is generally high;the employment psychology has grade difference and sex difference.
结果表明,大学生择业期望值普遍偏高,其择业心理存在一定的年级差异和性别差异。
补充资料：择偶过滤说
择偶过滤说
theory of filtering in choosing spouse
择偶过滤说(theory of filtering in ehoos-ing spouse)成年男女在选择配偶的过程中，从广泛选择对象到确定互托终身的婚姻伴侣，要经过筛选淘汰。社会心理学家提出一种择偶的过滤假说，认为男女的相互选择必须经过几个发展阶段，每个阶段都是一道过滤关卡。第一是刺激阶段，双方评判对方的基本标准是生活背景、外表长相、社会地位、学历、财产等外部条件;第二是价值阶段，双方评判对方的基本标准是兴趣、爱好、态度和价值观等内部条件的相似性，而外部条件的重要性则降低了;第是角色阶段，双方评判对方的基本标准是彼此在角色行为上相互适应的程度，追求能否达到性格特性和内在需求的互补。 (陈若莉撰篇会嘉高玉祥审)
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条