2) esteeming and making good use of the worthy
尚贤事能
3) advocating virtuousness makes enable
尚贤使能
1.
It includes the administrative organization control thought of "the ritual and law",the administrative organization rank thought of "nobleness and lowliness are the same",the administrative organization thought of choosing the right persons for the right jobs,namely,"advocating virtuousness makes enable" and the administrative organization thought of using the power,namely,"prestige of t.
他的行政组织思想包括"礼""法"结合的行政组织控制思想、"贵贱有等"的行政组织等级思想、"尚贤使能"行政组织用人思想、"道德之威成乎安强"的行政组织用权思想。
4) Wu Shangxian
吴尚贤
5) give up one's position to the one more competent
尚能让贤
6) rule of worshipping the talented
尚贤原则
补充资料：尚贤
中国战国初期墨子关于用人的政治主张。《墨子·尚贤》上、中、下三篇阐述了这一观点。墨子从治国安民的目的出发，提出了"尚贤"是"为政之本"的观点。他指出，国家之所以"不得富而得贫,不得众而得寡,不得治而得乱",原因在于"王公大人为政于国家者,不能以尚贤事能为政也"。他认为当政急务在"众贤"，即搜求大量人才，以适应时代的需要。墨子反对儒家"亲亲有术，尊贤有等"的看法，主张"不党父兄，不偏富贵，不嬖颜色"，"有能则举之，无能则下之"。他强调，国家用人应打破等级身份,"官无常贵,民无终贱"，"虽在农与工肆之人，有能则举之，高予之爵，重予之禄"，让其有职有权，发挥作用。这反映了小生产者要求改变自身的经济政治地位，参与政权的愿望，是对以血缘为基础的贵族等级制度的冲击，在当时具有进步意义。
墨子"尚贤"的思想对后世影响很大。后来荀况反对"以世举贤"，认为"王公士大夫"与"庶人"的子孙地位可以互易；韩非强调"宰相必起于州部，猛将必发于卒伍"，要从地方和下层中选拔人才，这些都是对墨子思想的继承和发展。
墨子"尚贤"的思想对后世影响很大。后来荀况反对"以世举贤"，认为"王公士大夫"与"庶人"的子孙地位可以互易；韩非强调"宰相必起于州部，猛将必发于卒伍"，要从地方和下层中选拔人才，这些都是对墨子思想的继承和发展。
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参考词条