3) Personnel reform
人事改革
1.
It is of uttermost significance to render a dialectical treatment of the connections appearing during the personnel reform and teaching staff construction of the colleges and universities.
以辩证的观点认识高校人事改革和教师队伍建设中出现的若干关系至关重要,处理这些关系的基本方法和途径正确,才能保证高校人事改革的健康发展。
2.
In the light of the study of the psychological stress and psychological barrier occurred to teaching staff in the process of personnel reform, this paper points out the reasons of passive psychology and its effective correcting and curing.
通过对高校人事改革过程中教职工的心理压力及由此而产生的心理障碍的研究,剖析高校人事改革过程中教职工消极心理产生的原因,寻找有效的矫治对策:一是操作中尽可能减少诱发心理障碍产生的因素;二是采取有效措施,及时、适时消除不可避免会出现或已经出现的心理障碍。
4) human management reform
人力管理改革
5) management reform
管理改革
1.
Based on the analysis of laboratory management connotation and existing problems,this article discussed the laboratory management reform in vocational colleges,put for ward the reform trend,and proposed how to improve the quality of experimental teaching and promote the quality of personnel training in higher vocational colleges.
通过实验室管理内涵和存在问题分析,探讨高职高专院校实验室管理改革,提出实验室管理改革趋势,提高实验教学质量,促进高职高专院校人才培养质量。
6) reform of management
管理改革
1.
The paper discusses how to increase the benefit of library by the reform of management.
论述图书馆如何通过管理改革 ,从而达到提高图书馆效益的目的。
补充资料：保险人事管理
保险人事管理
【保险人事管理1调整保险企业所属的工作人员与其所从事的工作之间的关系。通过合理组织，把人与工作有机地结合起来，使得人尽其才，才尽其用，从而达到提高劳动效率的目的。保险人事管理主要包括:干部管理;合理组织劳动;制定工作定额和劳动编制;员工劳动报酬和生活福利管理等。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条