1) training for non-professional purposes
非职业培训
2) non-agricultural vocational training
非农职业培训
1.
The theories of human resources development, management with its successful practices in foreign and domestic have been fully proved that vocational training, especially the non-agricultural vocational training plays a leading and strategic role in promoting rural disadvantaged group s human-capital, eliminating "poor quality barrier" and going-out of the "poverty trap" in the anti-poverty battle.
国内外人力资源开发和管理等科学理论及其成功实践充分表明，职业培训尤其是非农职业培训在提升农村弱势群体的人力资本、消除“低素质屏障”、走出“贫困陷阱”的反贫困斗争中，具有先导性、战略性的作用。
3) Professional training
职业培训
1.
Holding and Developing the Skill Training Courses,Promoting the Strength of Obtaining Employment——Deep Discussions on the Related Problem of the Professional Training for the Wide Peasant Workers;
开展技能培训 提升就业实力——对农民工职业培训有关问题的思考
2.
Study on Professional Training Demand and Supply of Peasant-worker in Enterprise and Related Countermeasure;
企业民工职业培训供需现状及对策
3.
Professional training is featured with employ- ment-related purpose,focusing on skill training,short time and flexible forms and so on.
文章通过对农民工这一特殊群体的经济利益、自身素质不高,以年轻人为主及其长期性、重要性等特性以及对职业培训以就业为目的、重技能训练、时间短、形式灵活等进行分析,提出农民工进行职业培训的可能性和紧迫性。
4) vocational training
职业培训
1.
The Construction of China Vocational Training Three Standards Model;
我国职业培训“三本位”模式的构建
2.
Contemplating how to consummate the guarantee condition of the vocational training system;
完善职业培训体系保障条件的思考
3.
On perfecting the vocational training system and its guarantee conditions;
完善职业培训体系及保障条件的思考
5) occupation training
职业培训
1.
Countermeasure analysis and thoughts on the western developed countries exerting the occupation training against the structural unemployment;
西方发达国家以职业培训化解结构性失业矛盾的对策分析及思考
6) occupational training
职业培训
1.
Investigation and analysis of the current state of occupational training for sports brokers in China;
我国体育经纪人职业培训现状调查分析
2.
Aiming at the current working status of sports agent in China,combining the requirements of national vocational qualification system in China,the basic thought on occupational training system of sports agent in China was put forward.
针对我国体育经纪人职业培训工作现状,结合推行国家职业资格证书制度的要求,提出构建我国体育经纪人职业培训工作制度的基本构想。
3.
The quasi-public characteristic of occupational training for migrant workes decides individuals of migrant workers,enterprises and government should share the cost of occupational training.
农民工职业培训的准公共产品属性,决定了农民工个人、企业和政府应该成为职业培训成本的分担者。
补充资料：职业培训
为培养和提高劳动者从事各种职业所需要的知识和技能而进行的教育和训练。亦称职业教育。
职业培训是国民教育的一个重要组成部分。它同普通教育既有联系，又有区别。两者都是开发智力、培养人才，但是职业培训是直接培养劳动者，使其掌握从事某种职业的必要的专门知识和技能。
现代化的企业广泛采用机器和机器体系生产，工艺技术十分严密,劳动者不但需要熟练地掌握操作技能,而且需要深刻地理解专门知识。因此，培训和提高劳动者的知识和技能，是发展社会生产力的客观要求。
在社会主义条件下，加强职业培训有利于加速培养技术业务骨干和熟练工人，以满足国民经济发展对专门人员的需要；有利于提高劳动者的文化素质和技术水平，促进劳动生产率和经济效益的提高。
中华人民共和国建立以来，通过各种职业培训形式，培养和造就了大批技术工人、工程技术人员、管理人员和其他专业人员，推动了生产建设的发展。在全国工作重点转移到社会主义现代化建设上以后，加强职业培训受到了国家和企业更大的重视。
在中国，职业培训可分就业前和在职人员两类：
就业前的职业培训 即对就业前的青年进行某种职业的教育。其具体形式有：①学校培训。由职业技术学校通过教学和实习培养。其中，由技工学校培训中级技术工人，由职业中学和普通中学的职业班培训技术业务人员。②训练班培训。由地方有关部门、劳动服务公司、社会团体和个人举办的各种短期训练班培训，为生产建设单位输送后备职工。③各种中等专科学校和高等专科学校培养中级和高级专门人材。
在职人员的职业培训 即对已就业的职工进行的专业知识和操作技能的训练和再训练。其培训形式多种多样，主要有：学徒培训，举办职工学校和训练班，组织岗位练兵和操作表演，举办业余教育，组织脱产或半脱产学习，利用电视、广播和函授教育，等等。有些大型企业还建立培训中心，综合办理不同层次、不同形式的职业培训。
近年来，为了适应社会主义现代化建设的需要，中国开始对企业职工实行全员培训，由企业对所属各级技术人员和管理人员，以及工人和学徒都进行必要的培养训练。其目的在于使企业全体职工掌握新知识和新技能，提高企业素质，从而提高劳动生产率和工作质量。全员培训的内容既包括技术和管理方面的专业知识，还包括政治和文化方面的基础知识。全员培训的形式按照培训对象和内容的不同，灵活采取上述在职培训的各种办法。
职业培训是国民教育的一个重要组成部分。它同普通教育既有联系，又有区别。两者都是开发智力、培养人才，但是职业培训是直接培养劳动者，使其掌握从事某种职业的必要的专门知识和技能。
现代化的企业广泛采用机器和机器体系生产，工艺技术十分严密,劳动者不但需要熟练地掌握操作技能,而且需要深刻地理解专门知识。因此，培训和提高劳动者的知识和技能，是发展社会生产力的客观要求。
在社会主义条件下，加强职业培训有利于加速培养技术业务骨干和熟练工人，以满足国民经济发展对专门人员的需要；有利于提高劳动者的文化素质和技术水平，促进劳动生产率和经济效益的提高。
中华人民共和国建立以来，通过各种职业培训形式，培养和造就了大批技术工人、工程技术人员、管理人员和其他专业人员，推动了生产建设的发展。在全国工作重点转移到社会主义现代化建设上以后，加强职业培训受到了国家和企业更大的重视。
在中国，职业培训可分就业前和在职人员两类：
就业前的职业培训 即对就业前的青年进行某种职业的教育。其具体形式有：①学校培训。由职业技术学校通过教学和实习培养。其中，由技工学校培训中级技术工人，由职业中学和普通中学的职业班培训技术业务人员。②训练班培训。由地方有关部门、劳动服务公司、社会团体和个人举办的各种短期训练班培训，为生产建设单位输送后备职工。③各种中等专科学校和高等专科学校培养中级和高级专门人材。
在职人员的职业培训 即对已就业的职工进行的专业知识和操作技能的训练和再训练。其培训形式多种多样，主要有：学徒培训，举办职工学校和训练班，组织岗位练兵和操作表演，举办业余教育，组织脱产或半脱产学习，利用电视、广播和函授教育，等等。有些大型企业还建立培训中心，综合办理不同层次、不同形式的职业培训。
近年来，为了适应社会主义现代化建设的需要，中国开始对企业职工实行全员培训，由企业对所属各级技术人员和管理人员，以及工人和学徒都进行必要的培养训练。其目的在于使企业全体职工掌握新知识和新技能，提高企业素质，从而提高劳动生产率和工作质量。全员培训的内容既包括技术和管理方面的专业知识，还包括政治和文化方面的基础知识。全员培训的形式按照培训对象和内容的不同，灵活采取上述在职培训的各种办法。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条