2) managing type accountant
管理型财会人才
1.
Probing into a teaching pattern based on fostering managing type accountants
基于管理型财会人才培养的教学模式探索
3) high-ranking accountant
财务管理人员
1.
Research on performance evaluation index of high-ranking accountant;
财务管理人员业绩评价指标的研究
4) financial executive
财务主管人员,高级财务管理人员
5) financial control
财务管理
1.
Problems and contermeasures of financial control in school enterprise;
校办企业财务管理中存在的问题及对策
2.
Establishment of Enterprise Management Model Using Financial Control as the Core for Conveyor Belt Manufacturers;
建立以财务管理为核心的企业管理模式
3.
Research of Small and Medium-sized Enterprises' Financial Control Innovation under the Background of Financial Crisis
金融危机背景下中小企业财务管理创新研究
6) Financial Management
财务管理
1.
Experiences and innovation of financial management in mining enterprises;
浅谈矿山企业财务管理工作经验与创新
2.
Discussion on the Financial Management of Gas Station;
论加油站建设与管理——7论加油站的财务管理
3.
An insight into difficulties and its countermeasures in financial management system of a hospital;
浅谈当前医院财务管理机制中的难点及对策
补充资料：人才管理学
| 人才管理学 personnel management，science of 研究人才管理的现象及其规律的科学。它属于人才学的应用研究范畴，是介于人才学与管理学之间的边缘学科。 人才管理学的研究对象是人才成长发展的规律和人尽其才、才尽其用的规律，探讨如何在社会实践中运用这些规律，发现、选拔人才，合理组织、使用和管理人才，协调人才内部与外部之间的相互关系，最充分地发挥人才的智慧和才干，为人类进步服务。人才管理学所要达到的目的是使人才管理工作科学化、制度化、现代化、合理化以及高效化，并且为社会建设提供人才保证。 人才管理学的基本特征是：①科学性。在中国，它以马克思主义为指导，以党的原则、方针、政策为依据，按照人才成长发展和人才管理的固有规律进行研究。②实践性。人才管理学本身就是人们长期从事人才管理实践的产物，同时它的研究成果又必须及时地反馈回去，指导人才管理的实践。③艺术性。人才管理是对人的管理而不是对物的管理，因而仅有理论的指导是不够的，还必须具有高度的管理艺术。④创造性。与经济、科技和人才管理实践的不断发展相适应，人才管理学的研究也必须不断创新。 人才管理学的研究内容包括：①人成其才、人尽其才的规律及人才的本质特征和具体特征。这是对人才进行科学管理的依据和基础。②人才作用和地位。发挥人才的作用，提高人才的地位，这是人才管理的目标和价值所在。③人才管理的运行过程系统，借以揭示其良性循环。④人才个别的识别、选拔、使用、考核、奖惩、劳动报酬等问题。⑤人才群体结构、功能及管理。⑥宏观人才管理问题。包括人才预测，人才规划、人才立法、人才管理体制、人才流动、人才市场等。⑦人才管理者的素质、任务、工作方法。其研究方法有调查统计法、实验法、案例分析法、经验总结法等。 |
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条