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1)  body advantage
体能制胜
2)  insuperability [英][in,sju:pərə'biliti]  [美][ɪn,supərə'bɪlətɪ]
不能制胜
3)  insuperable [英][ɪn'su:pərəbl]  [美][ɪn'supərəbḷ]
不能制胜的
4)  insuperably [英][in'sju:pərəbli]  [美][ɪn'supərəblɪ]
不能制胜地
5)  wind can clear damp
风能胜湿
6)  competency [英]['kɔmpɪtənsi]  [美]['kɑmpətənsɪ]
胜任能力
1.
Competency Based Human Resource Develpment;
基于胜任能力的企业人力资源开发研究
2.
The concept of competency had attracted greatly attention from enterprise and academe after it was mentioned, and now it is becoming the focus of global human resources management.
胜任能力的概念提出后,受到企业界和学术界的极大关注,胜任能力的研究成为全球的焦点。
3.
The differential analysis leads to a valuable finding that there are at least four factors that have had obviously influenced the competency model of political leaders at fundamental levels of the government.
本研究通过对江苏无锡、宁夏石嘴山以及山西灵石县416名基层党政干部的问卷调查表明,基层党政干部的核心胜任能力包括8项,分别是"沟通协调能力"、"自律性"、"执行能力"、"识人用人能力"、"分析认识能力"、"敬业性"、"个人特质"、"决策能力"。
补充资料:出奇制胜


出奇制胜


  出奇制胜企业在市场竞争中以竞争对手所意想不到的方法来制胜对手的一种策略。它的关键在于出奇以绝,即在考虑经营特色上、招法上要跳出一般的框框,拿出别出心裁的经营绝招,才能使企业在市场竞争中收到出奇制胜的效果。企业在市场竞争中运用出奇制胜的具体方法主要有:①以出人意料的广告,争取出奇的效果。②以不平常的服务质量,争取出奇的信誉。③以特别的产品质量,争取出奇的产品市场地位。④以独特的销售方针,争取出奇满意的效益。⑤以特殊的承诺.争取出奇的市场反响。⑥以新颖的外形、款式、包装设计,赢得出奇的心理效应等。出奇制胜策略运用得当,一般可以获得大利,但如考虑不周,运用不当,就会弄巧成拙。因此在运用中应注意:①正和奇要配合得当,变化运用。该正则正,该奇则奇,使常法与创新相辅相成发挥作用,以尽量减少出奇情况下可能带来的风险。②充分考虑企业的各种条件。出奇必须便于利用本企业的种种资源,利用原有生产条件、生产经验及本企业的各种行销途径,不能因求新奇而失去各方面的物质条件的支持,冒更大的风险。③出奇、创新不是一时的权宜之计,而应当是一种连续性的策略。因此,企业在不同时期应变换不同的手段,使用不同的绝招,使企业出奇制胜的效果连续不断。④要遵守国家政策、法规、社会道德规范的要求。
  
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