1) core human resources
核心人力资源
1.
Management Research on Core Human Resources of BOIC;
BOIC核心人力资源管理研究
2.
Strategic thoughts on core human resources performance evaluation
我院开展核心人力资源绩效评价的战略思维
2) core human resource
核心人力资源
1.
Research on the Core Human Resource Development of CNOOC Supervision Co.;
中海油监督公司核心人力资源发展研究
2.
In the paper, the pareto law is applied in the management of core human resource so as to motivate the member in the organization as a whole, and to try to get the maximum output with a minimum input.
人力资源管理是组织管理中的重要内容,文章提出运用帕累托定律进行核心人力资源的管理以带动整个组织的成员,力求以最小投入得到最大产出。
3) core resource and capability
核心资源和能力
4) the accounting of the HR
人力资源的核算
5) nuclear manpower
核能人力资源
6) core human capital
核心人力资本
1.
There are always few members in the contemporary corporation who make the most important operation during the value creation, they are namely the core human capital.
在现代企业中,总有少数员工在创造价值过程中起着决定性的作用,他们所拥有的人力资本即为企业核心人力资本。
2.
The competition ability in the modern enterprises mainly depends on the core human capitals.
国际经济竞争实际上是企业竞争 ,现代企业的竞争力 ,主要依靠企业中的核心人力资本。
3.
The senior managers, as core human capital,their compensation has become an issue of public concern.
高层管理者作为企业的核心人力资本,其薪酬问题成了众人关注的焦点。
补充资料：《人力资源开发公约》
《人力资源开发公约》
应建立的教育体系。 1975年人力资源开发建议书(第15。号建议书)对第142号公约又作了进一步补充。特别是建议书对以下问题作了详细论述:政策和计划、职业指导和培训、为领导和独立劳动组织的培训、针对特殊的工作、特殊产业部门的培训计划、居民中特殊群体、促进男女培训和就业平等、移民工人、研究与管理等。《人力资源开发公约》即国际劳工组织于1975年制定的第142号公约。该公约的原则是，制定与就业密切相联系的职业指导和职业培训政策和计划。其主要内容有:①公约规定，国家有义务制定和完善全面而协调的职业指导、职业培训的政策和计划，特别要通过就业服务部门，建立职业指导、职业培训与就业之间的密切联系。②公约明确指出了这些职业指导、职业培训政策和计划应注意的因素，主要是就业需要和可能、发展阶段和水平、其他经济的、社会的和文化的目标等等。公约还规定了这些政策和计划应达到的日标(提高个人能力)、应遵循的原则(毫无歧视)和
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