1) enterprise hiring systems
企业用工制度
1.
The author states detailedly the restrictions from the employment system of the enterprise, the enterprise hiring systems, the enterprise wage system, etc,under the specific social background in Germany.
在德国特定的社会背景下,企业雇佣制度、企业用工制度和企业工资制度等对德国职业教育的发展均具有制约作用。
2) enterprise wage system
企业工资制度
1.
The studying of new model about enterprise wage system;
企业工资制度创新模式探讨——关于建立工资集体协商制度
3) Enterprise Credit System
企业信用制度
1.
The Econometric Analysis of Enterprise Credit System;
工商企业信用制度模型的计量经济分析
4) the hireling system of enterprises
企业用工
1.
With the establishment and perfection of socialist market economy, the hireling system of enterprises must be reformed at the same and change the hireling system from state s action to enterprises .
随着社会主义市场经济的建立和完善 ,企业用工制度也要随之进行改革 ,变国家用工为企业用工。
5) enterprise institution
企业制度
1.
For the various types of Chinese enterprises,to constitute modern enterprise institutions,and perfect and rationalize the management mechanism are the essential measures to enhance their competitiveness.
建立现代企业制度 ,完善和规范企业的治理机制是我国强化各类企业竞争力的重要措施。
2.
This paper divides the environmental protection institutions of Chinese circular economy into three levels,including state institutions,market institutions and enterprise institutions;Among them,state institutions are in their initial stage of development and relevant education systems lag behind,and the market institutions are not clear,and the enterprise development institutions are imperfect.
本文将我国循环经济中环保制度区分为国家制度、市场制度、企业制度三个层次,其中,国家制度处于初级发展阶段,相关宣传教育体制滞后,市场制度不明确,企业发展制度不完善;针对上述问题提出相关制度建议。
6) enterprise system
企业制度
1.
Modern enterprise system: History and current situation : On the basis of to setting up the review with reference function ofmodern hospital system;
现代企业制度:历史与现状——基于对建立现代医院制度有借鉴作用的述评
2.
Study of the enterprise system culture formation and countermeasure;
企业制度文化的形成和对策研究
3.
Analysis of the relationship between enterprise system and enterprise culture;
浅析企业制度与企业文化的关系
补充资料：建筑业用工制度
建筑业用工制度
建筑业用工制度建筑业招用职工(固定工、合同工、临时工)的构成模式及其使用过程中的管理方式。又称建筑业劳动制度。中国建筑业长期实行多种用工制度，以固定工为基本力量，以合同工为机动力量。1978年以来，国家对建筑业用工制度进行了改革。1984年城乡建设环境保护部和劳动人事部颁发了《国营建筑企业招用农民合同制工人和使用农村建筑队暂行办法》。这使得用工制度改革很快在全国展开，从而使合同工、临时工的招用开始走上制度化的轨道，确定了以固定工为骨干，农民合同工为主体，农村建筑队为补充力量的弹性用工制度。随着建筑业体制改革的不断深化，用工制度在实践中不断完善。建筑业劳动管理的重点是:建筑施工队伍总量与固定资产投资规模大小相适应;加强劳动定额管理，提高劳动生产率;开展职工培训，提高队伍素质;健全劳动保护与安全措施，积极而稳妥地建立劳务基地和劳务市场。
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