1) person-job fit
"工作价值观职务特征"匹配
1.
This study is aimed at exploring the relationship between person-job fit and job burnout.
工作倦怠是近年来工业和组织心理学及职业健康领域的一个研究热点,本研究的目的是着重检验“工作价值观职务特征”匹配对工作倦怠的影响。
2) work value fit
工作价值观匹配度
1.
In order not to increase the labor costs of enterprises, we select pay policy and work value fit as the independent variables.
从不增加企业用工成本的角度出发,本论文选取员工对企业薪酬政策的感知与工作价值观匹配度两个因素作为自变量。
3) value congruence
价值观匹配
1.
Based on the sample of 1000 employees from 22 Chinese organizations,this paper compares the effect of value congruence,need-supply fit,and demand-ability fit for predicting the employees\' job satisfaction.
以华中及华南地区22家企业1000名企业员工为调查对象,比较个人-组织价值观匹配、需要-供给匹配与要求-能力匹配影响工作满意度时的相对效应。
6) Work values
工作价值观
1.
The Research of Software Engineer s Work Values and Its Relationship with Job Satisfaction;
软件开发人员工作价值观及其与工作满意度的关系研究
2.
Work Values among Different Generations in Shanghai in Comparison with the United States;
上海地区不同代人的工作价值观以及和美国的比较
3.
The Research of Work Values of Students in Campus and the Relationship between Work Values and Vocational Interest;
大学生工作价值观及其与职业兴趣的关系研究
补充资料：基准工作职务
基准工作职务：指那些见诸于许多企业而在企业内又有数人来从事的职务，而这数个人又具有大致相同的职责且这些职责又相对比较稳定和要求大致相同的知识、技能和能力。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条