1) the arrangement of human resources
人力资源调控
1.
With the methods of questionnaire and mathematical statistics,the arrangement of human resources about the sustainable development of Liaoning sports is analyzed.
采用问卷调查与数理统计等研究方法,对辽宁竞技体育可持续发展的人力资源调控等问题进行剖析。
2) the regulation on the power resource
权力资源调控
3) human resource dispatching
人力资源调度
1.
Research on genetic algorithm-based software project human resource dispatching;
基于遗传算法的软件项目人力资源调度研究
5) human resource control
人力资源控制
1.
With 52 companies as the research object,analysis the relationship between human resource control and corporate performance.
以52家公司为研究对象,分析人力资源控制与公司绩效之间的关系并进行实证研究;基于实证分析得出的结论,运用博弈论和信息经济学理论和方法,通过柯布-道格拉斯式的生产函数,将人才报酬性努力和非报酬激励性努力引入到委托代理模型,从而构建并分析了基于控制能力的公司人才激励约束机制。
6) resource regulation
资源调控
1.
This article started with the geographical environment basis of dividing administrative district,discussed the interactive relationship between resource object exploited in ancient China and the administrative division that had completed gradually,showing that the resource regulation was the main line that run through the dividing of administrative district in ancient China.
实际上,资源调控是贯穿于中国古代政区划分的一条主线,是"魂"。
补充资料：《人力资源开发公约》
《人力资源开发公约》
应建立的教育体系。 1975年人力资源开发建议书(第15。号建议书)对第142号公约又作了进一步补充。特别是建议书对以下问题作了详细论述:政策和计划、职业指导和培训、为领导和独立劳动组织的培训、针对特殊的工作、特殊产业部门的培训计划、居民中特殊群体、促进男女培训和就业平等、移民工人、研究与管理等。《人力资源开发公约》即国际劳工组织于1975年制定的第142号公约。该公约的原则是，制定与就业密切相联系的职业指导和职业培训政策和计划。其主要内容有:①公约规定，国家有义务制定和完善全面而协调的职业指导、职业培训的政策和计划，特别要通过就业服务部门，建立职业指导、职业培训与就业之间的密切联系。②公约明确指出了这些职业指导、职业培训政策和计划应注意的因素，主要是就业需要和可能、发展阶段和水平、其他经济的、社会的和文化的目标等等。公约还规定了这些政策和计划应达到的日标(提高个人能力)、应遵循的原则(毫无歧视)和
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