1) labor-oriented
劳动力本位
1.
The article,on the basis of ahundant resource of the foreign vocational education, analyzes its situation and comes to the conclusion that the main educational ideaology includes four kinds; namely, life-long study, market theory, ability-oriented educating and training, labor-oriented education and training.
在大量外国职业教育资料的基础上,对世界经济发达的职业教育状况作了分析和归纳,认为对各国职业教育产生较大影响的教育新理念主要有终身学习、市场理论、能力本位教育和培训理念、劳动力本位等四种。
2) labor cost
劳动力成本
1.
State Stockholder, Excessive Employment and Labor Cost;
国家控股、超额雇员与劳动力成本
2.
Fixed Assets,Labor Cost and Capital Efficiency in Export-Oriented Manufacturing Industry;
出口制造业固定资产、劳动力成本与资本效率
3.
A Comparison of Labor Cost of Manufacturing Industry between China and Three Countries;
中国制造业劳动力成本的国际比较
3) labor capital
劳动力资本
1.
The paper focus on the special cause of "insider control"in our state owned enterprise,and proposed that"establishing labor capital and group equity theory of accounting"is an effective method to avoid"insider control".
本文针对我国国有企业“内部人控制”成因的特殊性 ,结合时代特征 ,提出“确立劳动力资本 ,建立会计群体权益理论”是防范国有企业“内部人控制”的有效手
2.
At present,the land joint-stock cooperative system involves such running elements as farmers rights to land use,production technologies,and agricultural means of production,but it excludes the important element,labor capital.
当前,作为土地股份合作制运行的要素有农民土地使用权、生产技术、农业生产资料等,而劳动力资本这一要素没有被考虑在内。
3.
The thesis, first, focuses on labor capital from analyses of venture capital in U.
本论文从美国风险投资微观分析开始，提示出劳动力资本概念；接着论述了建立现代企业制度对发展中国社会主义市场经济的重要意义，并作出对现行现代企业制度的评价；然后分析了中国现代企业制度改革的两个理论基础，即社会主义市场经济条件下的劳动力所有制和劳动力资本；最后，以劳动力资本理论分析中国现行现代企业制度的弊病，进而以此为基础，探讨了中国现代企业制度改革的途径与方法。
4) labor costs
劳动力成本
1.
The relationship among the labor costs, consumption structure and the industrial structure is analyzed.
基于新《劳动合同法》实施引发的社会现象,提出社会经济活动的非良性循环:劳动者收入低→高技术含量、高附加值的商品需求不足→产业结构层级低→劳动密集型低端产品出口→竞争力弱→产业利润低→劳动者收入低;分析了劳动力成本、消费结构与产业结构三者的联系,深入挖掘了提高劳动力成本,促进企业推动产业升级以及有助于为产业升级储备高素质人才的机理;揭示了劳动力成本是影响产业结构升级的重要因素,提高劳动力成本能够从扩大内需、提高劳动力素质和企业综合竞争力等方面促进产业结构升级,是经济发展和社会进步的必然要求。
2.
While the rising of labor costs brings pressures to domestic enterprises,it also contributes to the restructuring of the industry and the seeking for new competitive advantages.
劳动力成本优势不是企业竞争力的必然,劳动力成本上升是总的趋势,不可避免。
3.
An empirical research was made and found that the disappear of cheap labor costs,and the fluctuation of world and domestic economy were the determinants of FDI evacuation from China.
劳动力成本优势丧失,国内经济波动以及国际经济放缓是外商在华直接投资撤离的主要原因,税收优惠的变化并未对外资撤离额产生显著影响。
6) unit labor cost
单位劳动成本
1.
On the basis of the bilateral international comparison on the sectors of manufacturing industry between China and Germany, the paper sets out labor productivity from 1991 to 2000 and unit labor cost in 1995, and then studies the international competition on China manufacturing in terms of relative price level, labor productivity and unit labor cost.
本研究以中德制造业的双边国际比较为基础,测定了1991-2000年的劳动生产率和1995年的单位劳动成本,并集中从相对价格水平、劳动生产率和单位劳动成本等三个方面研究了中国制造业分行业的国际竞争力,最后对纺织业、服装业和皮革制品业、石油加工及炼焦业、仪器仪表及文化办公用机械制造业和食品制造业等行业进行了具体分析。
2.
Based on the data from the year of 1980 to 2007,this paper analyzes the development of unit labor cost(ULC) in Chinese manufacturing industries and its international comparison.
文章利用1980~2007年的数据分析了中国制造业单位劳动成本的发展及其与美国的比较,并且通过构建相对单位劳动成本这一重要指标,运用计量方法检验了其对中美贸易收支的影响。
补充资料：劳动力人数和劳动力参与率
劳动力人数和劳动力参与率
劳动力人数和劳动力参与率劳动力人数，一般指达到一定年龄的人口中，已参加或要求参加工作的人数。亦称经济活动人口，即能供应劳动力市场的劳动力人数。在实际统计中，通常只包括民用劳动力的人数，不包括军队人数在内。因此，具体地讲，劳动力人数，一般只包括全部就业人数(或在业人口)和失业人数两部分。 在计算劳动力的起始年龄上，各国规定不尽相同。如菲律宾规定从10岁开始，英国、日本规定从15岁开始，美国规定从16岁开始。联合国组织要求从巧岁开始统计。将劳动力人数同达到一定年龄的人口总数进行对比，称之为劳动力参与率，或叫经济活动人口比率。这个指标大体上能反映一个国家或一个地区劳动力资源的利用状况。计算公式为:劳动力参与率-巧岁(或16岁)以上劳动力人数15岁(或16岁)以上人口总数又100% 例如，美国1955年16岁以上的人口总数为179 922 000人，其中就业人数为108 856 000人，失业人数为8 312 000人。将上述数据代入公式，即得美国1985年的劳动力参与率为:108 856 000+8 312 000179 912 000又100%=65.1%
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条