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1)  enterprises 'relationship of interior market
企业内部市场关系
2)  market oriventation within enterprises
企业内部市场化
3)  internalization market
企业内部化市场
4)  The internal market chain
企业内部市场链
5)  Enterprise interior market
企业内部市场
6)  internal firm market management
企业内部市场管理
1.
In this paper,we discuss the theoretical basis of the price discrimination executed in internal firm market management from the adverse elasticity method Then we give the method how to determine internal transfer prices with Nash bargaining solution;and on the basis of it,construct the profit pricing method in the interior of a fir
本文从垄断企业定价的逆弹性法则出发 ,论证了在企业内部市场管理中进行价格歧视的理论基础 ,并给出在企业内部市场管理中 ,用对策论中的Nash谈判解确定各部门的内部转移价格的方法 ,并以此为基础建立了企业内部的利润定价
补充资料:军队内部的矛盾关系


军队内部的矛盾关系
army's internal contradictory relationship

  lundui neibu de mQodun guanxi军队内部的矛盾关系(army,、interna-contradicto卿relationship),+:队内部各事物之问的对立统关系。正确处理军队内部的矛盾关系,对于军队建设和发展具有屯要意义。 自古以来,为保证军队的高度集中和统·,军事理论家都主张军队必须解决好内部的矛盾关系。《孙子·九地》说:“齐勇若一,政之道也”。《司马法·严位》也说:“凡胜,三军一人,胜。”强调军队要取得胜利,必须保持高度统·。其中就包含有解决好军队内部矛后关系的思想。马克思主义军事理论家在解决军队内部矛盾关系的实践中有许多创造,强调军队解决内部矛盾关系时,在坚持人与人政治上平 等的同时,还必 须解决好人与物傲 矛盾关系,实现人 与物,首先是人与 武器装备的最伏 结合。 军队内部的矛 盾关系是多种多样 的,大致分为两 类:①人与人的矛 盾关系。军队内部 的人与人的矛盾关 系,包括军官与士 兵、上级与下级、 个人与集体、部「几 与部门、部队与部队以及各军种、兵种之间的关系等。其中最基本的是官兵关系。军队内部的人与人的关系,是受军队的阶级性质制约的。阶级性质不同的军队,处理内部人与人的关系,特别是官兵关系的原则和方法有着根本性区别。但不同阶级性质军队的内部人与人的关系也存在着某些共性。如任何阶级性质的军队都实行下级必须服从上级的原则,这反映了军队作为武装集团必须高度集中统一的客观规律。各军种、兵种的协同关系,是任何一支现代化军队都必须解决好的问题。②人与物的矛盾关系。军队内部的人与物的矛盾关系,包括人与武器装备、人与物资保障及其手段、人“J交通运输及其手段之间的关系等。其中最从本的是人与武器装备的关系,其具体表现是武器装备的技术水平与人的素质之间的矛盾关系。在人与物的矛盾关系中,人是矛盾的主导和支配方面,物是被人支配的方面。战争是物质力量的较量,物质手段是进行战争的重要因素,但物是由人来掌探和使用的。
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