1) the theory of concept box
"概念匣子"理论
2) concept theory
概念理论
1.
This paper introduces the state-of-the-art in the terminological concept theories with the focus on the introduction of the classical concept theory and the prototype concept theory.
介绍了术语学概念理论的发展状况,着重介绍了传统的概念理论和类典型概念理论,并且用类典型概念理论来分析矿物学中的一些术语实例,以此证明:类典型概念理论不仅适用于人文社科领域而且适用于自然科学领域。
3) theoretical concept
理论概念
1.
This paper quite thoroughly probes into the guiding ideology, theoretical concept, core content and technical line of the sandy desert industry.
对沙产业的指导思想、理论概念、核心内容、技术路线做了比较详细的探讨。
4) Theory-Based Theory
概念理论论
5) conceptual blending theory
概念合成理论
1.
Conceptual blend is a universal cognitive approach in the meaning construction of natural language according to Conceptual Blending Theory.
概念合成理论认为,概念合成是自然语言意义建构过程中的一种极为普遍的认知过程,而隐喻是人类认知世界的一种重要方式和手段,概念合成过程同样存在于隐喻现象中。
2.
This paper is to employ the Fauconnier&Turner s conceptual blending theory to expound it for the f.
本文利用Fauconnier&Turner的概念合成理论(conceptual blending)来阐释英语习语的在线生成和使用,希望有助于以后的英语习语教学。
6) conceptual blending theory
概念复合理论
1.
Based on the conceptual blending theory developed by Fauconnier and Turner,this paper attempts to analyze the meaning construction of the creative use of idioms in Chinese advertising from cognitive perspective.
运用Fauconnier和Turner等人提出的概念复合理论和概念整合网络,从认知的层面对广告语中汉语熟语创新使用的意义构建进行分析。
2.
Conceptual Blending Theory, proposed by Gilles Fauconnier and Mark Turner, is a general cognitive operation and serves a variety of cognitive purposes.
由Fauconnier和Turner等人提出的概念复合理论(Conceptual Blending Theory)是一种具有普遍性的认知活动,具有极强的认知解释力。
3.
The purpose of this dissertation is to verify that Conceptual Blending Theory (also called conceptual integration or blending), proposed by Gilles Fauconnier and Mark Turner, is a general cognitive operation and serves a variety of cognitive purposes.
本论文运用Fauconnier 和Turner等人提出的概念复合理论(Conceptual Blending Theory)和概念整合网络(Conceptual Integration Networks)从认知的层面对汉语歇后语的意义构建进行分析,旨在说明概念的合成是一种具有普遍性的认知活动,具有极强的认知解释力。
补充资料：Z理论
X理论、Y理论的对称。现代管理科学中，以人为主、结合工作定向的行为学派的一种假设。由美籍日裔学者威廉·大内于1981年在《Z理论》一书中提出。
20世纪70年代末、80年代初，日本的管理经验在美国倍受推崇，大内把日本企业和美国旧式企业进行了比较研究。认为日本企业管理的特点是：实行终身雇佣制、缓慢的评价和晋升、非专门的经历、含蓄的控制、集体决策、集体负责、全面关切。美国旧式企业管理的特点是：实行非终身短期雇佣制、快速的晋升、专门的经历、清晰的控制、个人决策、个人负责、部分关切。大内认为日本管理模式是基于 Y理论的，而美国多数企业的管理模式仍保留 X理论。但大内对美国一些成功的大公司、大企业进行调查后发现这些企业既不按X理论也不按Y理论进行管理，而是根据美国具体情况，因地制宜地把日本管理模式运用于美国企业。大内把兼具美、日企业管理特点的管理方式称为 Z理论。该理论的主要内容包括：对组织成员实行长期雇佣；在决策上要求他们与管理人员保持意见一致；实行个人负责制；对组织成员实行缓慢的评定和晋升；对他们的行为进行一般的非正规控制；实行小范围、小幅度的工作轮换制；实行管理人员对组织成员的全面关心。
Z 理论的特点是对组织成员采取富有人情味的管理方法，但又不一味屈从人情；给他们以长期雇佣的保障，但又不提供终身雇佣。在一定意义上说，Z理论是X理论和Y理论的综合体。
20世纪70年代末、80年代初，日本的管理经验在美国倍受推崇，大内把日本企业和美国旧式企业进行了比较研究。认为日本企业管理的特点是：实行终身雇佣制、缓慢的评价和晋升、非专门的经历、含蓄的控制、集体决策、集体负责、全面关切。美国旧式企业管理的特点是：实行非终身短期雇佣制、快速的晋升、专门的经历、清晰的控制、个人决策、个人负责、部分关切。大内认为日本管理模式是基于 Y理论的，而美国多数企业的管理模式仍保留 X理论。但大内对美国一些成功的大公司、大企业进行调查后发现这些企业既不按X理论也不按Y理论进行管理，而是根据美国具体情况，因地制宜地把日本管理模式运用于美国企业。大内把兼具美、日企业管理特点的管理方式称为 Z理论。该理论的主要内容包括：对组织成员实行长期雇佣；在决策上要求他们与管理人员保持意见一致；实行个人负责制；对组织成员实行缓慢的评定和晋升；对他们的行为进行一般的非正规控制；实行小范围、小幅度的工作轮换制；实行管理人员对组织成员的全面关心。
Z 理论的特点是对组织成员采取富有人情味的管理方法，但又不一味屈从人情；给他们以长期雇佣的保障，但又不提供终身雇佣。在一定意义上说，Z理论是X理论和Y理论的综合体。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条