1) performance orientation
绩效取向
1.
Through analyzing performance problem in structure adjustment of public spending,based on the meaning of performance orientation of structure adjustment in public expenditure,this paper points out its significance and puts forward several approaches to build it.
分析了公共支出结构调整存在的绩效问题,界定了公共支出结构调整的绩效取向的含义,指出了公共支出结构调整的绩效取向的意义,并提出了树立公共支出结构调整的绩效取向的途径。
2) performance management orentation
绩效化取向
6) reverse logistics performance
逆向物流绩效
1.
Objected to 609 enterprises of Pearl River Delta,the relationship between pressures from green environmental protection and enterprises′ reverse logistics performance is studied.
以广东省珠三角地区609家企业为研究对象,对绿色环保压力与逆向物流绩效之间的关系进行实证研究。
补充资料：高绩效组织
高绩效组织：技术创新与冒险，重视学习，设计工作去要求许多技能，组织跨部门团队，以援助者与训练者的角色来代替管理者的角色，能够为员工的表现提供回馈，只有极少的管理阶层，让每一位成员都接近客户，能够提升应变力与平衡力，能夠支付与表现相称的酬劳，将企业有关的资讯与全体员工共享，规划资讯系统以支持团队工作，做到社会面与技术面的平衡。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条