1) Post-rank salary system
职级工资制
1.
China s current post-rank salary system needs an overall improvement because the re exists some defects with its main structure, concrete forms and operation mec hanism.
我国现行的职级工资制在主体构成框架、具体结构形式以及运作机制上尚存在亟待改进的缺欠。
2) the salary system based on the post grades
职务等级工资制度
3) merits based wages
职能工资制
4) class scale
职类工资等级
补充资料：名义工资与实际工资
名义工资与实际工资：以货币来表现的工资叫做名义工资，以这些货币所能实际买到的生活资料的数量来计算的工资，叫做实际工资。名义工资与实际工资，并不是两种不同的工资，而是同一工资的两个侧面。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条