1) flexible work system
弹性用工制度
1.
To adapt better to these environmental changes and meet the challenges,it is more and more important for businesses to apply a flexible work system in their HRM practice,which is becoming a strong development trend.
为更好地适应环境变革的现实需要和应对其所带来的挑战,一种更加具有灵活性的弹性用工制度在人力资源管理实践中将会显得越来越重要,并可能逐步形成一种强大的发展趋势。
2) flexible job system
弹性工作制度
3) system of flexible working hours
弹性工时制度
1.
According to Chinese law,the enterprises have to go through the examination and approval procedure from the administrative department of labor in addition to having the conditions of production or working characteristics and then implement the system of flexible working hours or the system of comprehensive working hours.
我国法律规定,企业要实行不定时工时制度或综合计算工时制度,除要具备规定的生产或工作特点条件外,还必须要向国家劳动行政部门履行审批手续,只有获得国家劳动行政部门的批准才能实施指定的弹性工时制度。
5) elastic work schedule system
弹性工作时间制度
6) flexible working hours
弹性工时制
1.
The major measures to solve the unemployment are flexible working hours,education reforms,the development of labor-intensive industries,the development of the tertiary industry,small and medium-sized enterprises.
解决失业的措施主要有推行弹性工时制,实行教育改革,发展劳动密集型产业,发展第三产业,发展中小企业。
补充资料：建筑业用工制度
建筑业用工制度
建筑业用工制度建筑业招用职工(固定工、合同工、临时工)的构成模式及其使用过程中的管理方式。又称建筑业劳动制度。中国建筑业长期实行多种用工制度，以固定工为基本力量，以合同工为机动力量。1978年以来，国家对建筑业用工制度进行了改革。1984年城乡建设环境保护部和劳动人事部颁发了《国营建筑企业招用农民合同制工人和使用农村建筑队暂行办法》。这使得用工制度改革很快在全国展开，从而使合同工、临时工的招用开始走上制度化的轨道，确定了以固定工为骨干，农民合同工为主体，农村建筑队为补充力量的弹性用工制度。随着建筑业体制改革的不断深化，用工制度在实践中不断完善。建筑业劳动管理的重点是:建筑施工队伍总量与固定资产投资规模大小相适应;加强劳动定额管理，提高劳动生产率;开展职工培训，提高队伍素质;健全劳动保护与安全措施，积极而稳妥地建立劳务基地和劳务市场。
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参考词条