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1)  physical ability level
体能水平
1.
It is adopted that R-mode cluster analysis to select 9 indexes from the 20 original physical ability structural standards,which can reflect the physical ability level of the elite aerobics players.
以110名优秀女大学生竞技健美操选手为研究对象,用R型聚类分析方法从20项初选体能结构指标中筛选出能有效反映其体能水平的9项指标,运用因子分析的方法求出各指标的权重并建立我国优秀女大学生竞技健美操选手体能特征模型、体能单项评分标准和体能综合等级评价标准。
2)  concrete level of the capability of civil right
具体民事权利能力水平
3)  Ingredient of physical fitness training
体能训练水平构成要素
4)  capability level
能力水平
1.
The Multi-Step Relationship Gray theory is introduced in the assessment system, which will assess capability level by taking into account as a whole the social and economic impact of the highway construction.
评价系统引入了多级关联灰度评价理论 ,将公路建设的社会和经济影响作为关联整体进行“能力水平”评价 ,分析了评价系统所用到的评价模型 ;利用VisualC++在Windows平台上开发了公路建设环境评价系统 ,并给出了应用实
5)  Performance level
性能水平
1.
C frame column,quantization indexes of different performance levels of R.
统计分析了国内15榀钢筋混凝土框架结构拟静力试验中的26组关于层间位移角的实测数据和国内外126个钢筋混凝土框架柱的抗震性能试验数据,建立了钢筋混凝土框架结构在不同性能水平时的量化指标。
2.
The performance level of retaining pile is divided into working well(WW),distinct crack(DC) and collapse prevention(CP).
支护桩的性能水平划分为使用良好、明显开裂和倒塌预防3种。
3.
After seismic strengthening the performance of structure under different level earthquake is illuminated through a method of performance level demarcation.
通过一种性能水平划分形式对抗震加固后结构在不同地震作用下具有的性能进行了说明,并针对抗震加固的特点指出了应用时的几个问题。
6)  skill level
技能水平
1.
Research on the skill level of sword and stick for elite female routine athletes——Brief analysis on score judging system in the 10th National Sports Games;
优秀女子套路运动员刀棍技能水平的现状研究——兼对十运会预决赛刀术棍术评分内容的相关分析
2.
Grasping links of practice teaching and improving student skill level;
把握实践教学环节 提高学生技能水平
3.
In this research, the purpose is that skill level of operators is estimated, the operator s behavior has been measured.
以研究操作者的技能水平为目的,对操作者状态进行测定。
补充资料:“四分位法”测算工资指导线水平
%26ldquo;四分位法%26rdquo;测算工资指导线水平,是运用统计学的原理,依据%26ldquo;两低于%26rdquo;原则,在测算出的年度工资最低增长率(Wi)和最 高增长率(Wj:%26ldquo;两低于%26rdquo;中的低线)之间选取工资合理增长区间的一种方法。一般取中位值(W中)作为工资指导线的基准线,取Wj或上四分位值(W上)作 为上线,取下四分位值(W下)与上四分位值之间的幅度作为工资合理增长区间。
测算公式为:
W中=(Wj%26ndash;Wi)ⅹ0.5+Wi
W下=(Wj%26ndash;Wi)ⅹ0.25+Wi
W上=(Wj%26ndash;Wi)ⅹ0.75+Wi(其中:i=1,2j=3,4,5,6)
W1=P%26ndash;1
W2=[Aⅹ(1+W1)ⅹR]/T%26ndash;1
W3=(1+L)ⅹP%26ndash;1
W4=[Aⅹ(1+W3)ⅹR]/T%26ndash;1
W5=(1+G)ⅹP%26ndash;1
W6=Tⅹ(1+W5)/R/A%26ndash;1
当年度城镇居民消费价格指数或经济增长率较高时,要对年度工资最低、最高增长率用系数(%26alpha;、%26beta;、%26gamma;)进行调整。
调整公式是:
W1=Pⅹ%26beta;+%26gamma;
W3=Lⅹ%26alpha;+Pⅹ%26beta;+%26gamma;
W5=Gⅹ%26alpha;+Pⅹ%26beta;+%26gamma;
其中:
W1:年度职工货币平均工资最低增长率
W2:年度职工工资总额最低增长率
W3:按L计算的年度职工货币平均工资最高增长率
W4:按L计算的年度职工工资总额最高增长率
W5:按G计算的年度职工工资总额最高增长率
W6:按G计算的年度职工货币平均工资最高增长率
P:年度城镇居民消费价格指数
A:上一年职工货币平均工资
R:年度职工平均人数
L:年度劳动生产率增长率
G:年度国内生产总值增长率
T:上一年职工工资总额
%26alpha;根据年度劳动生产率增长率或年度国内生产总值增长率的不同水平,分段确定:
┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━┓
┃年度劳动生产率增长率L或国内生产总值增长率│%26alpha;┃
┠──────────────────────┼──────────┨
┃0%26lt;L%26le;10%│1.0┃
┠──────────────────────┼──────────┨
┃8%%26lt;P%26le;15%│0.8┃
┠──────────────────────┼──────────┨
┃15%%26lt;P%26le;20%│0.6┃
┠──────────────────────┼──────────┨
┃L%26gt;20%│0.4┃
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┷━━━━━━━━━━┛

%26beta;根据年度城镇居民消费价格增长率不同分段确定:
┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━┓
┃年度城镇居民消费价格增长率P│%26beta;┃
┠──────────────────────┼──────────┨
┃0%26lt;P%26le;8%│1┃
┠──────────────────────┼──────────┨
┃8%%26lt;P%26le;15%│0.8┃
┠──────────────────────┼──────────┨
┃15%%26lt;P%26le;20%│0.6┃
┠──────────────────────┼──────────┨
┃P%26gt;20%│0.6┃
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参考词条