1) Occupation flow obstacles
职业流动障碍
2) carear obstacle and pvzzle
职业障碍与困惑
3) career development obstacles
职业发展障碍
1.
A discussion on female managers career development obstacles——Issues about the research and thought of Fujian;
女性管理者职业发展障碍问题探讨——对福建省的调查与思考
6) perceived career barrier
主观职业障碍
1.
Based on previous literature, this research has explored the dimensionality, composition and structure of the perceived career barriers by using various methods.
主观职业障碍是指个体对择业、就业中可能阻碍其职业生涯发展的各种因素的主观判断。
补充资料：职业流动
| 职业流动 occupational mobility 劳动者变换劳动角色的过程。 职业社会学研究的内容。职业流动是社会的普遍现象 ，是社会流动的一个重要方面。它不同于劳动力流动。职业流动的方式很多，在同一声望等级的职业系列中，从一种职业流动到另一种职业，称为水平流动。劳动者在不同声望等级的职业系列中，从一种职业流动到另一种职业，称为垂直流动或上下流动。在劳动者的职业生涯中，职业水平与垂直流动的总和，称为一生中的流动。记录劳动者一生职业流动的轨迹，便可得知劳动者职业生涯模型。两代人之间的职业流动，称为代际流动。科学技术进步与生产力的变革引起社会职业结构的变化，称为结构性流动。由劳动者个人自身因素引起，不影响社会职业变化的流动，称为个别性流动。引发职业流动的原因有社会原因，又有个人原因。自然环境的某些变化，有时也会影响职业的流动。 |
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条