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1)  Cross-cultural Cooperative Mode
跨文化人际合作模式
1.
In the Dynamical Functioning of Cross-cultural Management Mechanism, Cross-cultural Cooperative Mode and Human Resources Management had indirect but vital impact through moderating the Effect of Managemen.
在跨文化管理机制的运行中,跨文化管理执行模式的影响力最强;(2)跨文化人际合作模式和跨文化人力资源管理系统主要通过调节跨文化管理执行模式的有效设置和运转而对跨文化管理机制效能产生间接而深刻的影响;(3)来自欧美和港台的创业型外资企业在跨文化管理执行模式和跨文化人际合作模式的全部因素、跨文化人力资源管理系统的大部分因素上存在显著性差异,导致企业总体绩效的差异。
2)  trans-cultural communication talent with comprehensive capabilities
综合型跨文化交际人才
1.
Consequently, the main goal of foreign language teaching is to cultivate trans-cultural communication talent with comprehensive capabilities.
外语教学的主要目的将是如何培养综合型跨文化交际人才。
3)  model of intercultural communicative competence
跨文化交际能力模式
4)  cross culture cooperation
跨文化合作
5)  cross-cultural critical modes
跨文化批评模式
6)  Cross-cultural management mode
跨文化管理模式
补充资料:人际特质(人际反应特质)

人际特质(人际反应特质):心理学家认为在个体心理发展过程中,尤其是在个体的人格体系形成过程中,形成了其特有的人际关系的基本倾向,称之为人际反应特质。

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