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1)  all-in-one talent development
人才开发一体化
1.
Based on the perspectives of flow efficiency,market orientation,talent structure,policy orientation and area orientation,this article discusses the dynamical mechanism and characteristics of the all-in-one talent development in the Yangtze River Delta.
从流动效益、市场导向、人才结构、政策导向、区位导向等角度探讨了长三角人才开发一体化的动力机制和特点,并提出要努力实现人才社会保障的一体化,完善长三角人才一体化工作中的政府职能与管理体制,构筑区域人才交流信息平台,加强区域人才立法协调机制,建立人才资源共享机制等政策建议。
2)  Talent Development System
人才开发体系
3)  the main talent development
人才开发主体
1.
The game between the main talent development of transporta- tion industry , directly determines the operation efficiency and man- agement model of the talent development platform for transportation in- dustry .
交通行业人才开发主体之间的博弈行为,直接决定着交通行业人才开发平台运行的效率与管理模式。
4)  talent development
人才开发
1.
Exploration and analysis on the problem of talent development for Guangxi Beibu Bay Economic Zone
广西北部湾经济区人才开发问题探析
2.
In this paper the author takes the railway survey and design institute as an example,after analysing the current situation and the existing questions,and presents some relevant considerations on strenthening talent development.
基于现实和理论需要,以铁路勘察设计院为案例,分析当前现状、剖析存在问题,结合市场形势和企业发展战略,提出了加强人才开发的相关思考。
3.
Taking Jilin Province Geological Engineering Investigation Institute as an example,this paper analyzes the main problems existing in the talent development in geological exploration units and the causes of generating the problems,and advances some improving countermeasures such as reserving the talents properly,training stuff and constructing good talent environment.
以吉林省地质工程勘察院为例,分析了地勘单位中人才开发存在的主要问题及问题产生的原因,提出了适量储备人才、对员工进行培训、营造良好的人才环境等改进对策。
5)  talents development
人才开发
1.
The Study on Shanghai International Talents Development;
上海市国际化人才开发研究
2.
And the human resource management of the hotel business should transform from the traditional personal management into the modern human resource management, and realize the transformation from the personal management into the talents development, service and management.
新世纪饭店业的发展对其人力资源管理提出了新的挑战,饭店业人力资源管理应从传统的人事管理向现代人力资源管理转变,实现从人事管理向人才开发和服务管理转变。
6)  Human Resource Development
人才开发
1.
Taking the human resource development in the Beibu Gulf Economic Zone for example, this paper proposes a relation model of industrial structure and human resources, and analyzes the influence of industrial and technological structures on human resource structures, as well as industrial chain and human resource development, and industrial convergence and human research development.
以北部湾经济区人才开发为例,提出产业结构与人才的关系模型,分析产业技术结构对人才结构的影响、产业链与人才开发,产业融合趋势与开发人才。
补充资料:仿形/CAD/CAM一体化应用软件包的开发和研究
1、前言

  随着现代工业的迅速发展,产品的更新换代速度越来越快,各种产品在不断提高性能的同时,其外形也变得越来越复杂。设计制造行业要以最快的速度和最低的成本生产出高质量的产品,只有运用先进的设计手段和CAD/CAM集成制造技术。近年来,由于CNC机床和个人计算机成本大大降低,一般厂家都能够配备功能齐全的硬件设备,相比之下,优秀软件的开发就更具有实用意义。CAD/CAM技术的应用可大大减少设计人员的工作量,并具有很高的设计和加工精度。但是,在产品设计初期,需要进行大量的计算、测量、绘图及程序编制工作,即现有的CAD系统对未知详细设计参数的已成型产品不能直接加以吸收和利用,这就相对增加了重新开发和设计产品的时间。仿形系统在加工未知加工产品的有关技术数据,或具有复杂外形的已成型产品方面,具有独到的优势。然而,仿形系统本身又有很大的局限性,其形成的产品轮廓图形不能进行查询、修改以及更进一步的分析工作,即它只能对现有产品进行简单的拷贝加工,很难单独对产品进行开发和改进。CAM系统除具有完善的加工规划和后处理功能外,一般还有较强的图形设计能力,并可实现与CNC机床的联接。为了更好地利用国内外现有产品的设计成果,缩短产品开发周期,快速、方便地实现产品的加工,就应充分发挥仿形、CAD和CAM系统的优势,搞好三者之间的接口,实现优势互补与数据共享。另外,将CNC机床与仿形/CAD/CAM系统连接起来构成联机系统,实现设计和编程自动化,并快速下传NC程序,对数控机床进行远程管理或监控,将更能发挥数控机床的优越性,提高管理水平[1]。本软件编制了仿形与CAD/CAM系统之间的接口程序,利用AutoCAD的二次开发功能,制作了CAD功能扩展模块,基于Windows 95,将仿形、CAD、CAM以及数控机床集成于一个系统。


    2、CAD、CAM软件的选择


  AutoCAD是美国Autodesk公司推出的商品化CAD软件。可运行于16位和32位微机,是目前最流行的CAD软件之一,在我国拥有大量的用户。由于AutoCAD软件具有开放型结构,并包含一个内部编程语言Auto LISP,这不但给用户提供了一个二次开发平台,也保证了系统本身不断地扩充与完善。自从1982年问世以来,目前已推出2000版本,AutoCAD已从一个二维设计绘图系统发展到功能丰富的三维绘图系统,并可进行栩栩如生的优美动画设计。我国的许多工厂、企业及设计部门都是用AutoCAD进行图形绘制与管理的,由于引进外来软件的标准、习惯不同,往往需要进行改进和完善,开发适应国标和本行业的图形库,如粗糙度、形位公差、典型零件等。另外,各行业均有相应的国家标准或行业标准,因此需要建立相应的基础数据库[2]。本软件正是基于上述情况,并考虑处理常见仿形结果图形的方便性,在AutoCAD R13的基础上进行二次开发。

说明:补充资料仅用于学习参考,请勿用于其它任何用途。
参考词条