1) operation competency
营运竞争力
1.
Analyzing the present situation of China small/medium 3PL enterprise market,the paper depicts the importance of raising operation competency of enterprises in the light of SC integration and tries to give out the suggestions and solution.
通过对目前我国中小型第三方物流企业市场现状的分析,从供应链一体化的角度,阐明了提高企业营运竞争力的重要性,并试探性地提出了有关我国中小型第三方物流企业如何在营运层面上提高竞争力的建议与解决方案。
2) operation efficiency competitiveness
运营效率竞争力
3) vendor's general compatibility
运营商综合竞争力
4) marketing competence
营销竞争力
1.
Study on marketing competence of retail chains in Beijing;
北京市连锁零售企业营销竞争力研究
2.
Research on the Evaluation of Marketing Competence in the Auto-Making Enterprises;
汽车制造企业营销竞争力评价研究
3.
The Study on Improving Marketing Competence Based on Integrating Value Chain;
基于整合价值链提高生产企业营销竞争力的研究
5) marketing competitiveness
营销竞争力
1.
The evalnation index system of constructing enterprise s marketing competitiveness;
构建企业营销竞争力的评价指标体系
2.
The influence of strategic marketing management framework obtaining key customer s value and marketing competitiveness as foundation is far-reaching for the enter-prise itself.
以获取关键顾客价值和营销竞争力为基础分析战略营销管理框架对于企业应对复杂的竞争环境具有深远的影响。
3.
In order to improve marketing competitiveness,the enterprises should make out marketing plans that can cope with changes effectively, enhance marketing research seriously work on the internal operation,and full-heartedly harmmer-harden the core competence of enterprises.
企业要能提升营销竞争力,它应制定有效对付变化的营销规划,加大市场研究的力度,认真致力于内部运作和用心锻造核心竞争力。
6) business-running competition
经营竞争力
1.
An evaluation controls system on business-running competition for harbor industries;
港口企业经营竞争力评价指标体系
补充资料：不完全竞争的劳动力市场
不完全竞争的劳动力市场
不完全竞争的劳动力市场任何偏离完全竞争的劳动力市场结构都会导致不完全竞争现象。在不完全竟争的劳动力市场上，工资率的高低受企业活动的影响，最低工资必须不低于国家有关法律、条例规定的标准，劳动者之间、企业之间存在差异，工会组织和经营者组织互相制约，劳动力市场的运行必须符合国家法律和社会制度的规范，等等。劳动力市场的不完全竞争集中表现为垄断和独占。垄断和独占是两个极端情况，它们从不同侧面反映出不完全竞争劳动力市场的突出特征。当商品市场存在垄断时，垄断者也可能是一个很小的劳动力需求者，它可以按现行工资聘用尽可能多的劳动力，劳动力需求曲线并无多大变动。当劳动力市场存在纯粹的独占时，许多劳动力的供给者面对的只是一个需求者，市场权力会向独占企业倾斜，劳动者处于不利地位，企业所支付的工资取决于它想聘用的劳动者数量。当一个垄断者需要专业化劳动力来生产只有它才能生产的商品时，该垄断者也处于独占地位。在独占条件下，多聘用一个劳动者的成本会超过直接支付给该工人的工资，因此，独占性企业的聘用数量以最后一个受聘者的边际产量收入刚好与边际劳动成本相等为限。独占的结果是其工资率和聘用人数都比竞争性劳动力市场低，所有工人得到的工资少于最后受聘者的边际产量收入，工资率始终小于边际劳动成本，增加的生产值和所获工资之间的差额即独占性收入。由于交通运输业的发展，劳动者地理流动量的增加，劳动力市场的区域范围不断扩大，纯粹的独占现象在西方市场经济国家中也是少见的。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条