3) Evaluation Model for Talented Person Resources Ability
人才资源能力评价模型
4) training of interdisciplinary talents
复合能力型人才培养
5) skilled talent
技能型人才
1.
This paper points out the environmental restricting factors for the development of the skilled talents in China, including the restriction of the vocational education system, the restriction of skillful assessment and evaluation system, the restriction of motivation and the restriction of social and cultural environment.
指出在我国技能型人才开发过程中存在的环境制约因素,主要包括职业教育制度的制约、技能考核与评价制度的制约、激励制度的制约和社会文化环境的制约等。
6) Skilled professionals
技能型人才
1.
New industrialization in our country requires large numbers of skilled professionals.
我国经济与产业结构的调整需要大量技能型人才。
补充资料：人才能力记录
人才能力记录
record of talent's capacity
人才能力记录(reeord of talent’5 ca-pacity)人才能力记录是把人才的能力进行分解，从而能分门别类地具体考察。这种做法有利于在评价人才能力时，避免主观随意性和笼统性，达到定性和定量相结合，更具有客观性和准确性。人才能力记录随人才的门类、行业不同而各异。一般来讲，人才能力结构大致包括学识和才能两个方面。学识方面又包括有文化知识水平、理论修养水平、专业技术水平、现代管理水平;才能方面又包括有自学能力、分析观察能力、表达能力、组织管理能力、交往能力、思维能力、创新能力等。 (李军撰王树茂张德审)
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条