1) Civil Servant Spirit
公务员精神
1.
The Ethic Path of Cultivating Civil Servant Spirit——Role Playing,Responsibility undertaking and Cooperation Orientating;
公务员精神培育的伦理路径:角色把握、职责担当、合作定位
2.
To nurture and popularize the civil servant spirit is an important measure to inculcate the sense of socialist honor and disgrace and an important way to solve the main problems in the civil servants,which is of great significance.
培育和弘扬公务员精神,是在公务员队伍中加强社会主义荣辱观教育的重要措施和具体体现,是解决公务员队伍中存在的突出问题的重要途径,具有非常重要的意义。
3.
Understanding and cultivating the civil servant spirit, which is directed by socialist core values and fully reflects the time spirit and distinctive national features, undoubtedly is a very important and meaningful topic in the government function transformation and the establishment & perfection of civil servant system in China.
本论文以公务员精神及其培育为选题,以行政伦理学和公共组织理论为主要的理论依据和指导,从当前深刻转型和变革的我国经济、政治、文化和社会现实背景出发,以有效促进我国现代公务员制度建设和政府职能转变进程为目的,对公务员精神的内涵及培育公务员精神的现实意义进行了论述,并以沈阳市财政部门培育公务员精神的具体实践为个案,对如何培育公务员精神进行了分析和研究,就培育公务员精神提出加强理论和实践研究、加强制度建设、加强监督和评价机制建设、加强公务员精神教育培训和实践锻炼四个方面的对策建议。
2) the spirit of the civil service
公务员精神
1.
Training the spirit of the civil service,increasing capacity,enhance the government s public administration level has important significance.
培育公务员精神,提高公务员的公共行政能力,对于提升政府的公共行政管理水平有着重要的意义。
3) professional ethic spirit of civil servants
公务员职业伦理精神
1.
The institutionalization construction of professional ethic spirit of civil servants will put spirit power and system ensure fo.
公务员职业伦理精神是公务员的职业价值取向、职业行为准则和职业伦理规范的总和。
4) the spirit of public service
公共服务精神
1.
Social development can not be realized without the spirit of public service which is a social capital.
社会发展离不开公共服务精神这个社会资本,而强调公共服务精神是时代的呼唤和我国当前经济社会发展的需要。
2.
It is necessary to revive the spirit of public service,increase the civic participation,and build more direct popular accountability in modern administration.
重振公共服务精神,并以公民参与为基础,建立现代公共行政更为直接的民主责任,才能化解现代公共行政发展的困境。
5) On the Spirit of Public Service
论公共服务精神
6) mental health staffs
精神卫生服务人员
1.
Objective To find out the current situation about mental health staffs in chengdu.
结论我市精神卫生服务人员中高级职称和高学历人员欠缺,精神卫生专业人才欠缺。
补充资料：法国公务员服务与惩戒
法国公务员服务与惩戒
法国公务员服务与惩戒根据法国公务员法的规定，公务员负有服从一般法令及上司职务上命令之义务。法国政府并规定公务员应适合公共利益，以执行公务;执行职务并应服从法令，以公正、超然、中立的立场，专心于公务的执行。公务员有廉洁奉公、保守公务机密的义务，但在法院得为其作证。法官及军官均禁止参加政治活动，但对一般公务员则无明文限制，可同普通公民一样，自由发表政治意见，对公职选举也可参加竞选。公务员可以参加政党，即令是反对党，也可自由参加。依官吏法规定，公务员必须遵守下列各项:①须亲自有效的尽职，非在特别规定下，不得委托他人代理。②须遵守既定规则，不得废驰或间断其工作及无故缺席迟到。③不得兼营其他职业或商业;亦不得有其他营利活动。但从事农业，制作科学的、文学的或艺术的作品，为鉴定、论断或辩论者，经核准从事于所掌事项之研究，教育机关或美术行政机关之技术或科学人员从事于职务性之自由职业者等均除外。④须保守公务机密，并不得擅自辞职。⑤须服从长官命令，遵守一切法律与纪律。⑥公务员之配偶从事营利活动者应报请备案。惩戒系对违法失职者所给予的处分，除本着“刑先惩后”之原则办理外，各机关首长对惩戒有实际之权力。惩戒分为两种:一是精神上的惩戒(较轻的惩戒)，如申诫、警告、记过等是由机关首长决定的。二是实质上的惩戒(较重的惩戒)，如减薪、降级、停升(即从晋升候用名册中除名)、免职等。此项惩戒须依照一定的法律程序，由惩戒机构(各机关惩戒委员会)或行政法院作最后的处置。各机关惩戒委员会的意见不能够拘束机关首长。两者之间意见不同时，得向“公务员高级协议会”申诉促成协调，机关首长仍可坚持其决定。公务员违反纪律，由行政部门处理。纪律处分属于享有任命权的机关，但必须在与惩戒机构内的对等行政委员会协商后才能行使。法国政府对公务员处分的种类分为:警告，训戒，取消一次晋升资洛，减薪，降职，调动工作，降级，临时解除职务(不超过6个月)，强制退休，保留领取退休金权利的撤职，停止领取退休金权利的撤职。为保障被处分者的利益，在惩戒处分前，受惩戒者得提出答辩或请证人代为辩护，受惩戒者如不服处分，得上诉于评政院作最后决定。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条