1) perceived organizational justice
公平感现状
1.
This article adopts the questionair method to research on the peceived organizational justice of employees in corporations,and reveals the domains of perceived organizational justice and the discrepency of perceived organizational justice between different post,different age and different corporation.
本文采用问卷调查方法对企业员工的公平感现状进行了研究,揭示出企业员工公平感现状所包含的维度,以及不同职位、不同年龄、不同企业性质的企业员工之间公平感现状的异同,并在此基础上,有针对性地提出提高企业员工公平感的激励对策。
2) present situation and cause of justice
公平现状及成因
4) PR status
公关现状
5) present condition of open hearth
平炉现状
6) realize equity
实现公平
1.
To realize equity in preliminary distribution, corresponding measures must be taken to deal with monopoly and depredation that cause unfairness in this stage.
在初次分配中实现公平,必须针对在初次分配中产生分配不公的垄断性和掠夺性两大原因分别采取相应的对策和办法;必须破除分配政策的垄断,对垄断企业和竞争性企业实行统一的工资成本列支政策;必须消除身份垄断,制订包括各种用工人员在内的统一的工资制度,实实在在地贯彻落实按劳分配、同工同酬的原则;必须针对利润普遍侵蚀工资的现实,提高最低工资标准;针对用人单位普遍逃避社会保险缴费的现象,应当建立最低社会保障制度;分配结果的公平必须以分配程序公平做保证。
补充资料：感感
1.感激。
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参考词条