2) industrial talents demand
产业人才需求
1.
The stress should be placed on the building of Harmonious Supervising & Pre-Alarming System between professional talents cultivation and industrial talents demand to completely attain the goal of harmony between them and college students employment from angle of system protection.
从制度保障层面彻底解决高校专业人才培养“供给”与“需求”的平衡,解决大学生就业问题,重在构建高校专业人才培养与产业人才需求拟合监测预警系统。
4) talents demand
人才需求
1.
Briefly on ″order″ training and enterprises talents demands;
浅析“订单”培养与企业人才需求
2.
Research on the model of logistics industry development and logistics talents demand
物流产业发展与物流人才需求模型研究
3.
This paper analyzes the impact on the economy and industries of Pudong New Area and the relationship between talents demand and economic growth in the Area after China s access to WTO.
本文分析了我国加入WTO对浦东新区经济及其行业影响 ,以及浦东新区人才需求与新区经济增长的关系。
5) talent requirement
人才需求
1.
Based on the evolution,present status,development prospect,talent requirement,ability of running a major and major construction,this paper discusses the major of chemical equipment maintenance technology on regards serving society as tenet and employment as guide.
本文从化工设备维修技术专业的沿革、现状、发展前景、人才需求、办学能力以及专业建设几个方面论述了化工设备维修技术专业以服务社会为宗旨,以就业为导向,以提高教学质量,培养适应市场需求的高技能实用型人才为中心,并依托化工支柱产业,在振兴东北老工业基地过程中建设专业,努力办出专业特色。
6) demand for talents
人才需求
1.
A survey analysis of the demand for talents majoring in economic information management in Chongqing
重庆经济信息管理专业人才需求情况调查分析
2.
By taking into consideration the new trend of the demand for talents and the current situation of related industries, the paper further discusses the adjusting direction of metal materials engineering and revelant courses and the developing direction of undergraduates of metal materials engineering specialty.
文章探讨了专业教育中专业课与基础课的关系 ,简要讨论了金属材料工程及其相关课程的调整方向 ,综合专业人才需求的新动向和行业现状指出了金属材料专业本科生的发展方
3.
However,institution of higher vocational education should improve with time and be fully aware of specific business demand for talents.
本文从企业对国际贸易专业人才需求的角度,剖析企业对国际贸易专业人才的期望规格,指出企业对高职院校培养国际贸易人才的认识,进而提出高职培养国际贸易人才必须注重双语教学,适当进行专业复合,强调实践性,注重应用性。
补充资料：人才需求预测
预测未来一定时期内对各种专门人才的需求量（见人才系统工程）。应用预测技术可对未来专门人才的学历层次、专业类别、数量、质量和比例等分别进行预测，在此基础上结合教育部门的能力和国家的财力等因素进行分析，为制订人才规划提供科学依据。
人才需求预测常用的方法有：①通过对历史资料的统计分析,找出各类人才的需求量占职工总数的比例,再根据各个部门生产增长的幅度（按产量、产值或劳动生产率等指标表示），利用回归分析等方法来预测职工总数的增长。例如，
式中y(t)为第t年的人才需求量,x1(t)、x2(t)、x3(t)分别是第 t年的职工总数、人均占有固定资产、固定资产净值，α(t)、β(t)、γ(t)分别是随时间变化的系数，α0为常数。②用定额标准法来预测专门人才需求量,即事先规定有关专业的专门人才数量比例标准进行预测。例如，根据每10000名居民中的医生数等来预测医生的需求量。③借助职务目录或各部门人员的编制进行预测。在充分考虑现有专门人才拥有量以及未来人才结构变化和流动的各种可能，预测计划期内需要补充的专门人才的数量和来源。④用特尔斐法等进行预测。在预测科学技术发展的基础上，预测未来会有哪些新的专业出现和相应的专门人才需要量。⑤利用计量经济模型进行预测。例如，根据柯布-道格拉斯生产函数,假定生产水平取决于劳动力和资本输入水平，则,式中是产出，C表示综合技术水平,、分别为测算期t内所使用的劳动力总数和资本总量,是随机干扰产生的误差,α 和β是反映劳动力和资本产出的弹性系数。对上式取对数，经过整理，可得到人才需求预测模型为：
式中为相应的估计值。英国在1974年利用上述模型对英国工程人才需求进行了预测。
人才需求预测常用的方法有：①通过对历史资料的统计分析,找出各类人才的需求量占职工总数的比例,再根据各个部门生产增长的幅度（按产量、产值或劳动生产率等指标表示），利用回归分析等方法来预测职工总数的增长。例如，
式中y(t)为第t年的人才需求量,x1(t)、x2(t)、x3(t)分别是第 t年的职工总数、人均占有固定资产、固定资产净值，α(t)、β(t)、γ(t)分别是随时间变化的系数，α0为常数。②用定额标准法来预测专门人才需求量,即事先规定有关专业的专门人才数量比例标准进行预测。例如，根据每10000名居民中的医生数等来预测医生的需求量。③借助职务目录或各部门人员的编制进行预测。在充分考虑现有专门人才拥有量以及未来人才结构变化和流动的各种可能，预测计划期内需要补充的专门人才的数量和来源。④用特尔斐法等进行预测。在预测科学技术发展的基础上，预测未来会有哪些新的专业出现和相应的专门人才需要量。⑤利用计量经济模型进行预测。例如，根据柯布-道格拉斯生产函数,假定生产水平取决于劳动力和资本输入水平，则,式中是产出，C表示综合技术水平,、分别为测算期t内所使用的劳动力总数和资本总量,是随机干扰产生的误差,α 和β是反映劳动力和资本产出的弹性系数。对上式取对数，经过整理，可得到人才需求预测模型为：
式中为相应的估计值。英国在1974年利用上述模型对英国工程人才需求进行了预测。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条