1) Origin theories
渊源理论
2) theoretical origin
理论渊源
1.
Maoism:theoretical origin of Scientific Outlook on Development
毛泽东思想是科学发展观的理论渊源之一
2.
The theoretical origin of ecological socialism,as west wing of western green movement,is quite complicated,a new theory which has developed based on the theory about the relationship between man and nature of Marxism,the achievements in ecology,systematology,and futurism,Gandhi's thought of non-violence,and western Marxist theory.
生态社会主义作为西方绿色运动的左翼,其理论渊源颇为庞杂。
3.
The theoretical origins of formulating his ideology of opening to the outside world ascend to Marx and Engels ideology about the world economy,lenin s ideology about "One can t keep out of the other" between Soviet Russia and capitalist countries in economy,Mao Zedong Thought about "Learning from foreigners" and "Doing business with foreigners",and Deng Xiaoping Theory of opening to .
马克思恩格斯关于世界经济的思想,列宁关于苏维埃俄国和资本主义国家在经济上"谁也离不开谁"的思想,毛泽东"向外国学习"、"同外国人做生意"的思想以及邓小平关于"现在的世界是开放的世界,中国的发展离不开世界"的对外开放理论,是江泽民对外开放思想形成的理论渊源。
3) theoretical source
理论渊源
1.
The article firstly introduced the theoretical sources of Human Solicitude.
本文从解读人文关怀的理论渊源出发,界定了“人文关怀”的科学内涵,明确了人文关怀的时代要求,探析了高校思想政治教育中人文关怀的育人路径。
5) Theoretical Origins
理论渊源
1.
Theoretically,both Mao Zedong s philosophical thought and Deng Xiaoping s have common points with respect to theoretical origins,theoretical attribute,theoretical train of thought and theoretical content.
毛泽东邓小平哲学思想在理论渊源、理论属性、理论思路和理论内容方面具有共同点。
6) theory origin
理论渊源
1.
The theory origin and times value of socialism’s law idea;
社会主义法治理念的理论渊源及时代价值
2.
The proposition of fictitious characteristic of finance not only has fact base, but also has theory origin.
金融虚拟性命题的提出既有事实依据,也有理论渊源。
补充资料：X理论-Y理论
X理论-Y理论
【X理论一Y理论]美国行为科学家道格拉斯·麦格雷戈.(伪uglaSM。Gre即r，l以拓一1964)提出的管理理论，概括地论述了人的本性和人类行为规律及其相应管理策略。在1948一1954年间，他对当时流行的管理观点和对人的特性的看法提出了疑问，并在1957年11月号的美国《管理评论》杂志上发表了《企业的人性方面》(Hunlan sideofEnte州se)一文，提出了有名的X理论—Y理论。在以后的著作中他做了进一步发展，19印年正式出版《企业的人性方面》一书。 麦格雷戈把传统的管理观点称为X理论。他在《企业的人性方面》一书中指出:“企业管理当局利用人力来实现组织要求这项任务的传统观点可以大致表述为以下三点。为了避免混乱，我们引进一个标志，把这几点叫做‘X理论’:(l)企业管理当局为了达到经济目的，有责任把生产性企业的要素—金钱、材料、设备、人员—组织起来。(2)就人员来讲，这是一个指挥他们的工作、激励他们、控制他们的行动，修正他们的行为以适应组织需要的过程。(3)如果管理当局不作这种积极的干预，人们对组织的需要可能采取消极的—甚至对抗的态度。因此，必须对他们说服、报酬、惩罚、控制—必须指挥他们的活动。这是管理当局的任务。我们常常把它概括为:管理就是通过别人来把事情办成。在这种传统理论的背后还有一些附加的信念—不是那样明显，但却流传甚广。(4)一般人的本性是懒惰的—他尽可能地少工作。(5)他缺乏进取心，不愿承担责任，情愿受人领导。(6)他天生以自我为中心，对组织需要不关心。(7)他本性反对变革。(8)他轻信，不大聪明，易于受骗子和政客的煽动。” 麦格雷戈基于对古典管理理论的研究，提出了与X理论截然不同的“人员管理工作的新理论”—Y理论。其要点如下:(l)工作中无论在体力和脑力方面的支出，都像在游戏或休息时一样地自然。人们并非天生厌恶工作。(z)外来的控制和惩罚性的威胁都不是使人作出努力来达到组织目标的唯一手段。人们在实现他们所承诺的目标任务时会进行自我管理和自我控制。(3)对目标、任务的承诺取决于实现这些目标、任务后所能得到的报偿的大小。(4)在适当的条件下，一般的人不但懂得接受，而且懂得寻求负有职责的工作。(5)以高度的想象力、智力和创造力来解决组织上各项问题的能力，乃是大多数人都拥有的能力，而非少数人所独具的能力。(6)在现代工业化社会里，一般人的智力还没有得到充分发挥。(7)企业管理当局应当负责把生产企业的各项要素组织起来，以实现企业的经济目标。(8)企业管理的基本任务是，安排好组织工作方面的条件和作业的方法，使个人需要和组织目标尽可能地结合在一起，以便把个人的智慧和能力充分发挥出来。
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参考词条