2) curricular human resources
课程人力资源
1.
Through the analysis of these three aspects the statics quo of the development and exploitation of curricular human resources was recognized and the strategies wer.
新课程实施中,课程人力资源的开发和利用是非常重要的一个方面。
4) human resources accounting
人力资源会计
1.
The application of human resources accounting to hospital;
人力资源会计在医院的应用
2.
A brief analysis on the framing of human resources accounting in China;
探析我国人力资源会计核算框架的构建
3.
The necessity and thinking for establishing human resources accounting in institutions of higher learning;
建立高校人力资源会计的必要性及构想
5) human resource accounting
人力资源会计
1.
Some problems in human resource accounting;
浅析人力资源会计研究中存在的几个问题
2.
Three Obstacles on Popularizing Human Resource Accounting Rules and Regulations in China;
论人力资源会计在我国推行的三重障碍
6) human resources accountant
人力资源会计
1.
Elementary analysis on estimation of human resources accountant;
浅谈人力资源会计的计量
2.
It is an important factor that the human resources accountant measurement of theory and the mode of it limit practical application.
人力资源会计计量理论和计量模式是限制人力会计实际应用的一个重要因素。
3.
A new developing discipline that human resources accountant is,Solve the human resources problem in business administration.
人力资源会计是一门新兴的学科,是解决企业管理中人力资源问题。
补充资料：会计人员保持会计凭证、会计帐簿、会计报表和其他会计资料的职权
会计人员保持会计凭证、会计帐簿、会计报表和其他会计资料的职权：会计人员保持会计凭证、会计帐簿、会计报表和其他会计资料必须符合国家统一的会计制度的规定，不得伪造、变造会计凭证、会计帐簿，报送虚假的会计报表。 用电子计算机进行会计核算的，对使用的软件及其生成的会计凭证、会计帐簿、会计报表和其他会计资料的要求，应当符合国务院财政部门的规定《会计法》 第10条
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条