1) civil servant of rural areas
农村公务员
1.
The efficient administrative activity of the civil servant of rural areas is the motive force of the development of the rural areas of China.
因为无论是正外部性还是负外部性都与帕累托最优原则不符,因此通过外部性理论审视与分析农村公务员行政行为中的正外部性与负外部性现象的表现形式及形成原因,在制度层面完善对农村公务员行政行为的激励与约束措施,弥补正外部性行为的额外成本支出,加大负外部性现象的成本风险。
3) rural public service
农村公共服务
1.
Reform such rural public service system of government in the old industrial base as the Northeast,etc.
改革东北地区等老工业基地中的政府农村公共服务体系,对夯实东北地区等老工业基地的产业发展基础和实现全面建设小康社会的目标具有重大的意义。
2.
This text explains basic intension and operating mechanism of the rural public service reformation,and analyses the realistic condition that Chinese country s rural public service reformation of the present stage.
本文在阐明农村公共服务变革基本内涵和运行机制的基础上,分析了当前我国农村公共服务变革的现实条件。
3.
The shortage in rural public service supply results and roots from the source of the gap between urban cities and rural villages;yet,to increase the supply can solve the problem.
农村公共服务供给不足是我国城乡差距的根源和表现,增加农村公共服务供给是政府解决城乡差别的现实途径。
4) rural public services
农村公共服务
1.
The contradiction between the increasing,upgrading and more and more multiply of rural public demands and the insufficiency and absence of rural public services is gradually obvious and becomes the"bottleneck"to restrict the new countryside construction.
农村公共需求的增长、升级和日趋多样化与农村公共服务不到位、供给不足之间的矛盾逐渐突显,成为制约新农村建设的"瓶颈"。
2.
And based on such analysis,this article presents the countermeasures to the socialization of rural public services through som.
本文根据治理理论和公共产品理论以及我国农村的现实情况,把农村公共服务社会化供给划分为三种模式,即参与型模式、合作型模式和社会化主体主导型模式,并重点分析了各种模式的具体特点和形式,在此基础上从农村公共服务社会化过程中的政府责任定位、社会化主体的公共服务能力提升和尊重农村居民对公共服务供给的选择权和评价权等方面提出了农村公共服务社会化的应对策略。
3.
At present,the phenomenon of the "absence," or "misplacement",or "transgression" in rural public services is very common,thus bringing about many a problem even if these services as a whole are still at a low Level.
目前,农村公共服务"缺位"、"错位"、"越位"的太多,总体水平仍然较低,存在许多问题。
6) Public Services in Rural Areas
农村公共服务
1.
For example,the main subject of public services in rural areas is vague; it is difficult to gurantee the quality of services; the fund does not match the actions; and the phenomenon of lack of supervision etc.
消除我国传统农村公共服务"收钱养人、养机构"、"人浮于事"、"效率低下"弊端的良方,应当是创建蕴涵新公共管理价值和技术、彰显顾客导向和市场化运营的"以钱养事"机制。
补充资料：法国公务员服务与惩戒
法国公务员服务与惩戒
法国公务员服务与惩戒根据法国公务员法的规定，公务员负有服从一般法令及上司职务上命令之义务。法国政府并规定公务员应适合公共利益，以执行公务;执行职务并应服从法令，以公正、超然、中立的立场，专心于公务的执行。公务员有廉洁奉公、保守公务机密的义务，但在法院得为其作证。法官及军官均禁止参加政治活动，但对一般公务员则无明文限制，可同普通公民一样，自由发表政治意见，对公职选举也可参加竞选。公务员可以参加政党，即令是反对党，也可自由参加。依官吏法规定，公务员必须遵守下列各项:①须亲自有效的尽职，非在特别规定下，不得委托他人代理。②须遵守既定规则，不得废驰或间断其工作及无故缺席迟到。③不得兼营其他职业或商业;亦不得有其他营利活动。但从事农业，制作科学的、文学的或艺术的作品，为鉴定、论断或辩论者，经核准从事于所掌事项之研究，教育机关或美术行政机关之技术或科学人员从事于职务性之自由职业者等均除外。④须保守公务机密，并不得擅自辞职。⑤须服从长官命令，遵守一切法律与纪律。⑥公务员之配偶从事营利活动者应报请备案。惩戒系对违法失职者所给予的处分，除本着“刑先惩后”之原则办理外，各机关首长对惩戒有实际之权力。惩戒分为两种:一是精神上的惩戒(较轻的惩戒)，如申诫、警告、记过等是由机关首长决定的。二是实质上的惩戒(较重的惩戒)，如减薪、降级、停升(即从晋升候用名册中除名)、免职等。此项惩戒须依照一定的法律程序，由惩戒机构(各机关惩戒委员会)或行政法院作最后的处置。各机关惩戒委员会的意见不能够拘束机关首长。两者之间意见不同时，得向“公务员高级协议会”申诉促成协调，机关首长仍可坚持其决定。公务员违反纪律，由行政部门处理。纪律处分属于享有任命权的机关，但必须在与惩戒机构内的对等行政委员会协商后才能行使。法国政府对公务员处分的种类分为:警告，训戒，取消一次晋升资洛，减薪，降职，调动工作，降级，临时解除职务(不超过6个月)，强制退休，保留领取退休金权利的撤职，停止领取退休金权利的撤职。为保障被处分者的利益，在惩戒处分前，受惩戒者得提出答辩或请证人代为辩护，受惩戒者如不服处分，得上诉于评政院作最后决定。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条