1) occupational prestige
运动员职业声望
2) Movement
运动
1.
Simulation and Test of Cut Tobacco Movement in Cylinder Dryer;
滚筒烘丝机中烟丝运动的模拟与试验
2.
Some more remarks on movement and design of low-fluctuation reciprocating pumps;
再谈低波动往复泵的运动与设计
3) motion
运动
1.
Simulation study of the Matlab-based valve-ball's motion of the suck-rod pump;
基于Matlab的有杆抽油泵泵阀运动仿真研究
2.
The Research of the Controlling System of Latest-twisting Machine Based on Motion Controller;
基于运动控制芯片MCX314的捻线机控制系统的研究
3.
Research on motion of lung cancer with fast CT scan;
应用快速CT扫描对肺癌运动的研究
4) sports
运动
1.
Clinical effect of sports plus spot massage on the patients with hyperlipidemia;
运动加穴位按压对改善高脂血症患者的临床疗效
2.
Effects of Complex Liquid of Taurine on ATP Enzyme, Ca~(2+) and Mg~(2+) Levels of Myocardial Mitochondria in Sports Fatigue Rats;
“牛磺酸复合液”对运动性疲劳大鼠心肌线粒体ATP酶及Ca~(2+)、Mg~(2+)含量的影响
5) sport
运动
1.
Study on the application of whey protein and alkaline electrolyte to powdered sport and health drinks;
乳清蛋白与碱性电解质应用于运动保健固体饮料的研究
2.
Investigation on Sebum Thickness and Sport Quality among Children and Teenagers in Huaiyin District,Ji nan,2005;
2005年济南市槐荫区部分儿童少年皮脂厚度与运动素质调查
3.
The effect of the TCM meal combined with sport on obesity patients with fatty liver;
中药膳食联合运动干预对肥胖性脂肪肝患者的影响
6) exercise
运动
1.
Diurnal influence on body-fluid regulation hormone and plasma volume responses to exercise;
日周期节律变化在运动中对体液调节激素、电解质及血浆容量的影响
2.
Effect of exercise on leptin receptor in dietary obese rats lipocyte;
运动对饮食性肥胖大鼠脂肪细胞瘦素受体基因表达的影响
3.
Signaling pathways of exercise-induced cardiac myocyte hypertrophy and protein kinase C;
运动性心肌肥大信号途径与蛋白激酶C
参考词条
补充资料：职业声望
人们对职业的社会评价。它是职业社会学研究的范畴之一。对职业声望的研究，始于19世纪末期。1897年W.亨特在研究美国职业的社会地位时，将职业分为产业主级、秘书级、熟练工人级和非熟练工人级 4个等级。1925年，G.康茨第一次使用他自己编制的职业声望量表，对美国的职业声望进行调查。第二次世界大战后，对职业声望的经常性调查，在许多国家已成惯例。
决定职业声望高低的主要因素有：①职业环境。即任职者所能获得的工作条件的便利与社会经济权利的总和。包括职业的自然环境与社会环境，如工作的技术条件、空间环境、劳动强度、工资收入、福利待遇、晋升机会等。②职业功能。一定的职业对于提高国家的政治、经济、科学、文化水平的意义及其在社会生活中对于人民的共同福利所担负的责任。③任职者素质。如文化程度、能力、政治态度、道德品质等。职业环境越好，职业功能越大，任职者素质越强，职业声望就越高。人们对职业声望的评价具有相当大的一致性。
职业声望的稳定性是相对的，表现在：①在不同的社会发展阶段，人们对同一种职业的评价往往很不相同。例如，"核物理学家"这一职业，在1947年全美国的一次职业声望调查中被评为第18位，而在1963年的一次调查中上升为第3位。②具有不同经济文化背景的群体,对同一职业的评价不同。③不同年龄和性别的群体，对同一职业的评价也有差异。
职业声望的调查与评价方法主要有:①自评法,即让被试者评价自己所从事的职业在职业社会地位层级序列中的位置。②民意法，即让一群被试者评价一系列职业。③指标法，即在"职业环境"、"职业功能"和"任职者素质"3项决定职业声望高低的主要因素中,分别选取一些有代表性的指标,并给这些指标规定一定的分值,然后根据这些指标的总分值来评价某项职业的声望。
决定职业声望高低的主要因素有：①职业环境。即任职者所能获得的工作条件的便利与社会经济权利的总和。包括职业的自然环境与社会环境，如工作的技术条件、空间环境、劳动强度、工资收入、福利待遇、晋升机会等。②职业功能。一定的职业对于提高国家的政治、经济、科学、文化水平的意义及其在社会生活中对于人民的共同福利所担负的责任。③任职者素质。如文化程度、能力、政治态度、道德品质等。职业环境越好，职业功能越大，任职者素质越强，职业声望就越高。人们对职业声望的评价具有相当大的一致性。
职业声望的稳定性是相对的，表现在：①在不同的社会发展阶段，人们对同一种职业的评价往往很不相同。例如，"核物理学家"这一职业，在1947年全美国的一次职业声望调查中被评为第18位，而在1963年的一次调查中上升为第3位。②具有不同经济文化背景的群体,对同一职业的评价不同。③不同年龄和性别的群体，对同一职业的评价也有差异。
职业声望的调查与评价方法主要有:①自评法,即让被试者评价自己所从事的职业在职业社会地位层级序列中的位置。②民意法，即让一群被试者评价一系列职业。③指标法，即在"职业环境"、"职业功能"和"任职者素质"3项决定职业声望高低的主要因素中,分别选取一些有代表性的指标,并给这些指标规定一定的分值,然后根据这些指标的总分值来评价某项职业的声望。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。