1) applicant perceptions
应聘者知觉
1.
This paper critically reviews the three main theoretical patterns that have been applied to studying applicant perceptions by most of researches: traditional organization fairness theory, Gilliland s model and attribution theory; and then suggestions for key research directions are put forward.
文章介绍应聘者知觉的三种主要理论研究框架:传统组织公平理论、Gilliland的模型和归因理论,并分别对这三种理论框架的研究状况进行概述,提出未来研究进展的方向。
2) Interviewee
[英][,ɪntəvju:'i:] [美]['ɪntɚvju'i]
应聘者
1.
Impression Management of the Interviewees;
面试中的应聘者印象管理
2.
Prospect theory answers the question how people make decision and take action when facing uncertain situation,which is same as the process of which interviewees facing in structural interview.
前景理论回答了类似应聘者在结构化面试中所面临的不确定场景下,人们是如何决策并行动的问题。
3) Applicant
[英]['æplɪkənt] [美]['æpləkənt]
应聘者
1.
A Study of Consensus Analysis in Recruiter and Applicant Impression Management Tactics;
招聘者与应聘者印象管理策略一致性分析研究
2.
The function of the management strategy adopted by applicants in talent selection interviews as well as the effect of relevant influential factors on interviewers is discussed.
论述了人才甄选面试中应聘者采用管理策略的作用及其影响因素对面试官甄选人才的影响。
4) Chinese job candidates
中国应聘者
6) prescience knowledges
先觉知识者
1.
This paper s compared with researching objects are Wang Guowei and Lu Xun,who were prescience knowledges in Chinese near modern culture and literature history.
本文以王国维、鲁迅这两位中国近现代思想文化史和文学史上的先觉知识者为比较研究的对象,探讨他们同中有异的精神发展路径和在文化及文学领域所作出的“先觉性”贡献,以期为现代知识分子提供一份有益的“历史参照”与“历史启示”。
补充资料：领导者角色知觉
领导者角色知觉
role perception of a leader
领导者角色知觉(role pereeption ofaleader)领导者对自己的身份地位、行为规范、以及人们对领导角色的社会期待的认识与理解。角色知觉的正确与否，制约于三个条件:一是对领导角色的内涵、角色规范和角色期望的明确程度;二是对以往的角色经历和角色实现的学习程度;三是对角色变化的敏感性和适应性。正确的角色知觉是领导者顺利有效地实现自己的角色，完成领导活动任务的前提条件之一。对自己的“公仆”身份的正确认识与理解，以全心全意为人民服务为己任，是社会主义领导者正确的角色知觉的核心内容。错误的角色知觉，会带来角色行为的偏离，造成干群关系的颠倒和紧张现象，不仅直接影响领导活动效果，也是现阶段党风和社会风气不正的重要表现。 (范粉章撰王树茂张德审)
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参考词条