补充资料：工资理论

工资理论


工资理论有关分析工资及其决定因素的理论。在经济学的不同发展阶段，对工资理论都有不同的阐述。古典经济学的工资理论认为，工资倾向于围绕工人的最低生活费用或自然水平摆动。这种对工人阶级长期前景悲观的看法，导致经济学被称为沉闷经济学。到19世纪下半叶，工资理论有较大发展。边际学派把边际效用或需求看作是价格的决定因素。工资被认为是由对劳动的派生需求决定的，取决于劳动的边际生产力。随后，A.马歇尔及其后继者的分析表明，工资决定是劳动需求与供给相互作用的产物，这种新古典工资学说是迄今有关工资决定的主要理论。20世纪30年代新古典学说受到大萧条和凯恩斯革命的严重挑战。新古典学派把失业看作一种不均衡现象，认为偏离充分就业只是暂时现象。而凯恩斯的分析指出，在非充分就业下出现均衡是可能的。凯恩斯认为，工资存在向下刚性，它使工资不对劳动超额供给发生反应。现代制度经济学则把工资率看作是由经济制度决定的，它强调社会的、政治的和制度的因素的重要性，几乎把市场和经济的力量排除在外。在当代，新古典学派逐渐复兴，新古典学派的经济学家把他们的研究扩大到集体谈判、差别待遇和许多其他重要领域。同时制度学派的研究方法变为双重劳动力市场理论:

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