说明:双击或选中下面任意单词,将显示该词的音标、读音、翻译等;选中中文或多个词,将显示翻译。
您的位置:首页 -> 词典 -> 工资理论
1)  wage theory
工资理论
1.
First, a literature review is done about wage theory and compensation theory in this thesis and the efficiency wage theory is focused in details.
本文首先对工资理论与薪酬理论作了一个简单的回顾,并重点阐述了效率工资理论
2)  bargaining theory of wage
工资的谈判理论
3)  subsistence theory of wages
糊口工资理论
4)  Efficiency-wage theory
有效工资理论
5)  bargaining theory of wages
工资谈判理论
6)  wage differences
工资差别理论
1.
This article mainly based on the book to discuss the female labor supply and wage differences,as a link between the actual situation of women in our country and the theories to make practical significances.
本文主要以此书为基础,着重于讨论女性劳动力供给理论和工资差别理论,最后联系我国女性劳动力的实际情况,提出该理论的现实意义。
补充资料:工资理论


工资理论


工资理论有关分析工资及其决定因素的理论。在经济学的不同发展阶段,对工资理论都有不同的阐述。古典经济学的工资理论认为,工资倾向于围绕工人的最低生活费用或自然水平摆动。这种对工人阶级长期前景悲观的看法,导致经济学被称为沉闷经济学。到19世纪下半叶,工资理论有较大发展。边际学派把边际效用或需求看作是价格的决定因素。工资被认为是由对劳动的派生需求决定的,取决于劳动的边际生产力。随后,A.马歇尔及其后继者的分析表明,工资决定是劳动需求与供给相互作用的产物,这种新古典工资学说是迄今有关工资决定的主要理论。20世纪30年代新古典学说受到大萧条和凯恩斯革命的严重挑战。新古典学派把失业看作一种不均衡现象,认为偏离充分就业只是暂时现象。而凯恩斯的分析指出,在非充分就业下出现均衡是可能的。凯恩斯认为,工资存在向下刚性,它使工资不对劳动超额供给发生反应。现代制度经济学则把工资率看作是由经济制度决定的,它强调社会的、政治的和制度的因素的重要性,几乎把市场和经济的力量排除在外。在当代,新古典学派逐渐复兴,新古典学派的经济学家把他们的研究扩大到集体谈判、差别待遇和许多其他重要领域。同时制度学派的研究方法变为双重劳动力市场理论:
说明:补充资料仅用于学习参考,请勿用于其它任何用途。
参考词条