1) responsibility conflict
责任冲突
1.
Through the analysis of responsibility conflicts which emerges in the public administration practice,like confli.
本文从行政政治责任、行政法律责任以及行政道义责任这三个层面出发,分析探讨了行政责任的基本内涵,并通过对公共行政实践过程中存在的责任冲突(权力冲突、角色冲突和利益冲突)的剖析,指明在现实生活中,行政责任的实现是困难重重的,我们应全面考虑外部控制和内部控制两种途径,以增进公共组织中的负责任行为。
2.
The essential route to carry out the military administration responsibility effectively is to construct the advanced military administrative culture,which is based on the academic analysis of three patterns of the military administration responsibility conflict.
这种判断是基于对军队行政责任冲突三种形式的理论分析。
2) the administrative responsible conflict
行政责任冲突
1.
This article begin with the administrative responsible conflict which civil servents often face in their usually work.
行政责任冲突是公务员在行政活动中,特别是行政行为选择过程中必然面临的伦理性难题。
3) Taxation administration responsibilities conflict
税务行政责任冲突
4) the form of administrative responsible conflict
行政责任冲突形式
5) task conflict
任务冲突
1.
Besides, trust will moderate the strong correlation between task conflict and relationship conflict.
在回顾国外组织信任与团队冲突的文献基础上,提出研究假设,认为团队信任对团队决策绩效有正效应,对团队内的任务冲突和关系冲突具有直接的负效应,而且还具有减弱两种冲突正相关关系的作用。
2.
This dissertation explores the underlying mediating mechanisms through which intragroup conflict (task conflict vs.
本研究基于社会信息处理理论的视角来探索团队冲突的影响,旨在了解团队冲突(任务冲突及团队冲突)通过何种中介机制影响各种团队产出。
3.
Viewing teams as information processors and expanding on a cognitive information-processing perspective on innovation teams\' interaction processes,the present study explores the effect mechanism of task conflict on task performance.
本文以创新团队为研究对象,将其视为信息加工单元,由认知信息加工的分析视角展开了对团队任务冲突及其影响任务绩效的效应机制方面的问题探讨。
6) successor conflicts
继任冲突
1.
It s a story about family feud,entrepreneurship,and successor conflicts of a Chinese famil.
对于国内企业来说是一个难得的家族创业与继任冲突的案例。
补充资料：《工业社会中的阶级和阶级冲突》
德国社会学家、冲突理论的主要代表人物之一R.达伦多夫的主要著作。1957年出版。先后被翻译为英、法、西班牙、日、中等多种文字。作者系统地分析了当代工业社会中的社会冲突问题，建立了辩证冲突论的基本理论构架，认为任何社会组织都是强制性协调的联合体。社会组织内部的不同位置具有不同量的权威和权力。这种不平等的权威分布产生统治和被统治两种角色类型。居统治和被统治位置的行动者形成各自含有潜在共同利益的准群体。统治群体的利益在于维护现存秩序；被统治群体则不可避免地对自己的从属地位的合法性产生怀疑。在具备一定物质和技术手段、意识形态、领导等条件后，准群体成员获得共同的归属感，组成公开的利益群体，作为集体行动者投入公开的冲突。冲突的结果是社会组织内权力的再分配。当新的统治群体掌握权力之后，与之对立的新的被统治群体随之产生。统治者和被统治者角色重新制度化。一旦时机成熟，社会再度分裂为两个冲突群体，开始另一轮争夺权力的冲突。人类社会就是这样一种冲突与和谐的循环过程。在工业社会中，随着冲突的制度化和社会流动性的增大，个人有很多的机会实现个人利益，阶级冲突可能会化解为个人竞争。但是，个人竞争和集体行动"根本上是同一种巨大的社会力量，即'抵制'的同等表现"，而"权力和抵制的辩证法乃是历史的推动力"。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条