1) Hawthorne Experiment
霍桑实验
1.
Hawthorne experiment is the milestone in the development of west management science.
霍桑实验是西方管理科学发展的里程碑,对人类各种管理活动都产生了积极而深远的影响。
2) Hawthorne test
霍桑试验
1.
Hospital management reflections and guides given by Hawthorne test and Catfish effect;
“霍桑试验”和“鲇鱼效应”对医院管理的启示和指导
3) Hawthorne experience
荷桑实验
4) Hawthorne experiments
霍索恩试验，霍桑试验
5) Hawthorne
霍桑
1.
On the Feminist Consciousness in Hawthorne s The Scarlet Letter;
霍桑的女权主义意识在《红字》中的体现
2.
Selfdivision and Daydream of Hawthorne in The Scarlet Letter;
从《红字》看霍桑的自我分裂与白日梦
3.
A Feminist Approach to Hawthorne s The Scarlet Letter;
霍桑《红字》的女性主义解读
6) Nathaniel Hawthorne
霍桑
1.
A Survey of Nathaniel Hawthorne s The Scarlet Letter;
评纳撒尼尔·霍桑的《红字》
2.
An Analysis of Transcendentalism in the Beauty of the Artist by Nathaniel Hawthorne;
美的升华 生命的永恒——霍桑《美之艺术家》中超验思想分析
3.
On Nathaniel Hawthorne s Views on Industrial Culture and His Novels Working;
试论霍桑的工业文化观及其对创作的影响
补充资料：霍桑实验
| 霍桑实验 Hawthorne experiment 1924～1932年 ，以哈佛大学教授G.E.梅奥为首的一批学者在美国芝加哥西方电气公司所属的霍桑工厂进行的一系列实验的总称。研究者预先设想，在一定范围内，生产效率会随照明强度的增加而增加，但实验结果表明，不论增加或减少照明强度都可以提高效率。随后，研究者又试验不同的工资报酬、福利条件、工作与休息的时间比率等对生产效率的影响，也没有发现预期的效果。发现在不同福利条件下，工人始终保持了高产量。在此基础上，梅奥等又对厂内2100名职工进行了访谈，让职工自由抒发意见，也造成职工的士气高涨，产量大幅度上升。霍桑实验第一次把工业中的人际关系问题提到首要地位，并且提醒人们在处理管理问题时要注意人的因素，这对管理心理学的形成具有很大的促进作用。梅奥根据霍桑实验，提出了人际关系学说。这一学说为西方管理科学和管理工作指出了新的方向。 |
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