2) training effectiveness
培训有效性
1.
Obstacles for Organizations to Improve Training Effectiveness;
组织提高培训有效性的障碍研究
2.
This paper firstly introduce different methods of evaluating training effectiveness , then focus on how to measure the economic value of training programs from aspects of cost and benefit, ROI and utility.
本文将首先对培训有效性进行介绍 ,然后从经济价值的角度 ,介绍和分析了培训有效性的几种评估模型 ,并着重阐述了效用分析模型 ,并对其中的难点问题进行了相关探讨。
3) Training validity analysis
培训有效性分析
4) implementation of training
培训实施
1.
A training project,which is consisting of decision-making,design and implementation of training .
韶钢管理学院的培训决策、培训设计、培训实施、培训转化为企业实用型人才的培养探索出一条卓有成效培训之路。
5) operational training
实操培训
1.
In the light of the status quo of the trainees and the characteristics of operational training, the paper discusses the teaching arrangement, form and approaches in the training of GMDSS operations.
针对参加培训人员的状况和实操教学的特点，从教学进度、教学形式、因材施教诸方面探索ＧＭＤＳＳ实操培训教学
6) training practice
培训实践
1.
Based on the investigation and analysis of multimedia courseware applied in the teaching in our university combined with training practice of making multimedia courseware in the medical faculty,this article discusses the environment and mode of training.
文章通过对我校多媒体课件在教学中应用现状的调查与分析,结合医学院系多媒体课件制作的培训实践,对培训的环境和模式进行了探讨,并且以交互动作的设置、静态图片与动态效果为典型案例,介绍了如何实现教师个性化教学创意的方法。
补充资料：连续性职业培训
连续性职业培训
连续性职业培训亦称继续培训。以法国1971年连续性职业培训的组织法为例，这类培训是长期教育的一部分，其目的是使工人适应变革，促进他们的社会晋升以及对社会经济、文化发展作出贡献。继续培训的对象是成年人和已进入经济活动的青年人。为协调各项所采取的措施，政府设立了职业培训和社会促进部际委员会、高级官员常设小组和职业培训、社会促进和就业全国理事会(由政府、雇主和工人三方代表组成)。为组织培训活动，应在培训授予者和接受者之间签订协议，协议主要规定培训班性质、目标、实施手段、筹资条件、知识检查和确认方式。工薪劳动者希望参加一种政府法令准许的培训班有权享有带薪教育假。在百火以上的机构中，同时享受教育假的人数可控制在2%以下。享受教育假的时间不得超过1年(全日制培养)，或1 200小时(非全日制培养或间歇性教育)。教育假计入工龄，并保留有年休假权利。国家对于转业培训、适应培训、职业晋升培训、进修和就业前蛤训给予补贴，补贴方式可资助培训运行开支、培训中心建设或购置设备等。凡雇用10人以上企业的雇主应资助继续培公11活动，1972年为全年工资总额的。.8%，1976年时达到2%。资助方式可直接帮助本单位职工参加培训，也可向培训保险基金捐款，或向培训机构捐款。企业的培训计划由企业委员会讨论通过。国家规定设立各级培训结果全面评估系统，教员的成果由学员评定，评估结果提交检查机构和企业委员会。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条