1) flexible benefits plan
弹性福利计划
1.
The flexible benefits plan is widely concerned by the business managers and researchers in China.
在强调"以人为本,和谐发展"管理理念的今天,单一的福利计划很难满足员工的多样性、多层次性的需求,弹性福利计划已引起我国企业管理者和理论研究者的广泛关注。
2) flexible benefits
弹性福利
1.
Under this kind of situation,the flexible benefits system as one kind of the new benefit system,scholars have begun to study and implement in the enterprise.
在这种形势下,弹性福利制度作为一种新的福利制度形式,注重员工的选择偏好,强调对员工福利愿望的最大满足,对于提高员工的工作满意度有着重要的积极意义。
2.
On the other hand, because the idea of "people first" is gradually rooted in hearts, the flexible benefits method happens to offer a kind of thought for promoting training results and solves the rigidity problem in training.
另一方面,由于以人为本的观念逐渐深入人心,强调满足员工多样化需求的弹性福利的出现恰好为提升培训效果提供了一种思路。
3.
Flexible benefits,a new more humane welfare system become the best choices for enterprises because of its flexibility.
弹性福利计划由于其灵活性满足了员工多样化的需求,作为一种新型的更加人性化的福利制度,成为企业的最佳选择。
4) flexible plan
弹性计划
5) Employee Benefits Program
员工福利计划
1.
On the Choice of Enterprise Annuity and Group Life Insurance of Employee Benefits Program;
我国企业在确定员工福利计划中两者的选择时,要充分考虑企业本身的性质、规模、组织结构,企业的经济实力、财务稳定性、员工流动性等因素,结合设立员工福利计划的出发点和偏重点,参考具有可比性的企业的计划设计,寻找最佳收益方案。
6) welfare-assistant project
福利援助计划
补充资料：规定的福利计划
规定的福利计划：指企业承诺按员工的年龄和服务年限给予一笔退休金。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条