1) artificial he he management
人为和合管理
1.
"The artificial humanness" embarks from the eastern management science essence,combined with "he he" China s traditional culture essence,take the enterprise organization as the research angle of view,we can abstract the time significance theory of "the enterprise artificial he he management".
"企业人为和合管理"以和合作为企业管理的指导理念,以"人为为人"作为企业管理的出发点,在企业树立"人为和合"价值观,以和合系统整体设计、调适企业组织与运行,员工以自我管理为基础,由"己身和合"到"群己合和"再到"组织和合"的"人为和合"管理模式。
2) behavior adjustment management
人为管理
3) organization member
管理行为人
4) management action
管理人行为
1.
The paper reviews the theoretical and empirical literatures of innovation on three subjects:government action,firm action and management action.
在梳理国内外现有文献的基础上,从政府行为、企业行为、管理人行为三个主题对国内外哪些有关因素影响了技术创新投入的相关文献进行归纳总结,并深入比较了国内外学者研究的异同点和各自的研究背景。
5) He-he management
和合管理
1.
Evaluation of Social Network in Enterprise Based on He-he Management Theory
基于和合管理理论的企业社会网评价研究
2.
The paper introduces the network organization s exterior positive effectiveness s concept,connotation and its negative influence,uses He-he management .
本文介绍了网络组织外部正效应的概念、内涵及其负面影响,借鉴了和合管理理论,提出了以"以人为本"和"和合"理念为指导,倡导网络组织节点企业问的合作、优化网络组织的外部环境和内部条件、建立健全网络组织信息供给与使用的组织保障机制、运用和合管理手段,保证和提高网络组织信息供给与使用的效率和效果、营造以和合价值观为核心的网络组织文化等治理网络组织外部正效应问题的策略。
6) artificial cultivation management
人为管理措施
1.
On the condition of artificial rainfall, the effects of artificial cultivation management on runoff and sediment were quantified by the method of different surface with different cultivation management artificially.
在人工模拟降雨条件下,通过不同人为管理措施界定不同糙度地表的方法,定量化研究了人为管理措施对侵蚀产流、产沙的影响,结果表明:增加地表糙度,可减小径流量和产沙量,并建立了相应的数学表达式,为治理黄土高原坡耕地水土流失和退耕还林(草)提供了一定的理论依据。
补充资料：以人为中心的管理
以人为中心的管理
以人为中心的管理视自然人为一切社会活动主体而作为调控中心的一种管理。是现代管理理论与实践有机结合的一门多学科交叉的学问，对组织、管理社会活动具有现实指导意义。其理论基础是:①人本原理。人是一切管理活动的中心，人类社会的一切管理都要以调动人的积极性为根本，只有人才是实现所有管理功能的主体，一切社会活动只要围绕人这个中心进行调控和管理，就能追随人类历史发展的客观规律。②资源学说中的人力资源论。人类社会活动的本质就是对社会资源的运筹与管理，资源的价值化过程是人类社会文明进步的过程。人类社会资源按价值法则可大致划归七类，即人、财、物、信息、时间、空间和机遇。人力资源在社会一切资源中居首位，并主导着其他资源，它是社会资源实现价值化的关键。实施社会调控与管理，只要充分开发出人力资源的潜力，就能创造出社会资源的综合效益。社会调控与管理，只要把握以人为中心的管理，就能发挥出人力资源的优势，实现管理社会(或企业)的预期目的。除此之外，以人为中心的管理还综合运用现代管理哲学、心理学、人才学、教育学等现代科学成果
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条