1) perspective of leadership
领导学视角
2) leader-focused
领导者视角
1.
The concepts of goal orientation were briefly introduced at first; then individual s goal orientation in the leader-focused, leader-member exchange research and their effects on the job performance were concluded and summarized; finally, the practical significance and future prospects of the research on g.
首先对目标定向的相关概念进行概述,归纳和总结了目标定向在"领导者视角"、领导——成员交换中的研究,以及他们对工作绩效的影响,最后提出现有研究的现实意义并对未来的研究作了展望。
3) Leadership Scope
领导视野
1.
Firstly, career management on Macro level is Leadership Scope.
首先,宏观层次的职业管理研究是校长领导视野的研究。
5) An Overview of Leadership
领导广角
补充资料：领导心理学
领导心理学
psychology of leadership
领导心理学(psyehology of leadership)以领导活动过程中人的心理一行为规律为对象的一门新兴的边缘科学。领导心理学的研究内容，主要包括以下几个部分:(l)领导者的心理一行为及其规律。如领导者的角色观念与领导行为的关系，领导者的权力与其影响力的关系，领导者的个性心理结构与领导行为及其效果的关系，领导者的心理健康与领导活动的关系，选拔、评价、培养领导者的心理学方法等。(2)领导对象的心理与行为。主要有:领导对象的需要、动机与工作行为，领导对象的工作态度与工作行为，领导对象的挫折反应与领导方式和方法，领导对象的个性类型与领导方法。(3)领导活动过程中的心理学问题。如领导决策心理，领导用人与授权心理，领导激励过程中的心理学问题，以及领导的人际交往和人际关系等。(4)领导群体的心理行为规律。研究影响领导班子整体功能发挥的心理学问题，探讨领导班子成员的心理特征与活动效率的关系。运用心理科学和其他有关学科的原理、原则和方法，结合领导活动实践，去探索领导活动中的心理学问题，为领导者提供有关领导工作的心理咨询，提高领导活动的有效性，是领导心理学的基本任务。 (范粉章撰王树茂审)
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参考词条