2) love relationship
恋爱关系
1.
0:(1) While self-confidence is helpful for undergraduates to establish a good love relationship, the negative predictive power of overall confidence on the dimension of avoidance of intimate relationship is greater than that of the dimension of anxiety, and the impact of domain self-confidence on the two dimensions is not significant.
研究得出以下结论:(1)自信有利于大学生建立良好的恋爱关系,总体自信对亲密关系回避维度的负向预测力大于焦虑维度,而领域自信对两个维度的影响不显著;(2)恋爱关系质量对大学生主观幸福感具有显著预测作用,且对主观幸福感情感层面的预测力略大于认知层面;(3)总体自信对大学生主观幸福感有显著预测作用,在自信的五个维度中,成就自信和人际自信对主观幸福和总体情感指数有显著预测作用;(4)恋爱关系是自信与主观幸福感之间的部分中介变量,即:自信不仅可以直接影响主观幸福感,而且可以通过影响恋爱关系质量来影响主观幸福感。
3) relationship satisfaction
关系满意度
1.
This study tested the romantic attachments, self and partner emotion regulations and partner and relationship satisfaction between the couples in China and Malaysia.
本研究对中国伴侣与马来西亚华人伴侣的浪漫依恋、情绪调节与关系满意度进行了比较,并探讨了不同文化中测量工具的有效性,同时对情绪调节的中介变量与伴侣间相互影响的程度进行了考察。
4) degree of satisfaction with interpersonal relationship
人际关系满意度
1.
University and college administrators have a lower degree of satisfaction with interpersonal relationship,since various demographic statistics indicate that office administrators,high-degree holders,mid-level and little-experienced administrators are less satisfied.
人际关系是工作满意度的主要影响因素之一,高校管理人员人际关系满意度偏低,在不同的人口统计变量中,机关管理人员、高学历者、中层管理人员及职位经历时间短者成为人际关系满意度低的人群。
5) satisfied dependent degree
满意关联度
1.
This paper begins with the concept o f satisfied dependent degree between talents and enterprises.
本文首先提出了人才、企业满意关联度的概念 ,并利用满意关联度及满意标准将一个地区的人才划分为四类 ,对应四个不同的状态 :1人才与企业均满意 。
6) Unsatisfied dimension
关系满意维
补充资料：工作满意度
工作满意度：指员工通过对其工作经历的体验而产生的一种积极的情绪状态。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条