1) interchange of talent resources
人才资源交流
2) movement of human resources
人才资源流动
1.
Characteristics and trend of the movement of human resources of competitive sports in China;
我国竞技体育人才资源流动的特征及趋势
3) talent resource
人才资源
1.
Probing into how to transform talent resources into human capital in stock enterprises;
股份制企业如何将人才资源转化为人力资本的探讨
2.
The strategy of talent resource development and management In Northeast China;
东北地区人才资源开发与管理的对策研究
3.
Discuss the talent resource problem in economic globalization;
论经济全球化中的人才资源问题
4) Talent resources
人才资源
1.
Exploitation of talent resources and western development;
人才资源开发及利用与西部大开发
2.
Fuzzy Evaluation for the Li-tech Enterprise Talent Resources;
高技术企业人才资源的模糊综合评价
3.
Consideration on exploitation of sports talent resources in northwest regions of China;
西北地区竞技体育人才资源开发与利用的思考
5) Human resource
人才资源
1.
Strengthening the management of fellowship, fully using human resource;
加强留学人员管理 充分开发人才资源
2.
The analysis of exterior affective factors on human resource supply of enterprise;
企业人才资源供给外部影响因素分析
3.
The new thought of human resource management;
企业人才资源管理要有新思路
6) talents resources
人才资源
1.
Based on the analysis of the characteristics of talents resources in the new economic era, this paper probes into the flowing disposing rules of talents resources under market economy by means of economic analyzing tools, and therefore, provides some theoretical bases with referential values for government, regions and enterprises to attract, develop and use precious talents resources.
在分析了新经济时期人才资源特征的基础上 ,运用经济学分析工具对市场经济条件下人才资源的流动配置规律进行了探索 ,为政府、地区和企业更好地吸引、开发和利用宝贵的人才资源提供了一些有重要参考价值的理论根据 ,明确指出 ,要使我国地区经济平衡协调发展以及顺利实现西部大开发战略目标 ,必须尽快运用政策手段加强对人才资源流动配置的宏观调控 ,并提出了相应的政策建议。
2.
At the age of information and knowledge-based economy,the demand of talents resources and the quality of laborer are requested higher and higher.
知识经济和信息化时代,对国家人才资源、对劳动者素质有越来越高的要求。
3.
The talents resources management is becoming more and more important in enterprise management.
展望21世纪,人才资源管理在企业中的地位日趋重要。
补充资料：人才交流
人才交流
exchange of talented persons
人才交流(exehange of talented persons)人才一在服务的地区、部门和单位所发生的变化或转移。它既包括改变人员隶属关系的流动，也包括各种不改变隶属关系的智力流动。从狄义上讲，则专指改变人员隶属关系的流动。它有利于人事管理体制从单的指令性计划调配转向计划指导下多渠道、多形式的人才一智力流动。过去我国的人事管理体制，权力集中，形式单一，统得过死，已经不适应经济建设对人才多类型、多层次、多变量的要求。因此，必须在宏观调配的指导下，采取其他灵活多样的形式，以满足不同的需要，如招聘、兼职，对曰支援、协作等形式的人才一智力交流，两者密切配合，互相促进，互为补充，使干部调配1几作与人事体制改革的总趋势逐渐相适应。 (刘红委撰张锋审)
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条