1) talent environment indexes
人才环境指数
1.
On the basis of positive study of talent indexes and talent environment indexes,this paper analyses the correlation between talent indexes and talent environment indexes,and comes up with the suggestions that talent present situation must be improved by optimizing talent environment.
本文阐述了人才指数和人才环境指数的编制方法并进行了实证分析,在此基础上分析了人才指数和人才环境指数间的相关性,提出通过优化人才环境改善人才状况的对策建议。
2) talent environment
人才环境
1.
On talent environment construction in Anhui;
安徽人才环境建设的调查与思考
2.
This paper analyzes the problems existing in human resource development in china, probes into the main expressions of talent environment restriction, and expounds the measures for establishing the good talent environment.
分析了目前人力资源开发存在的问题,探讨了人才环境制约的主要表现,阐述了创造良好人才环境的措施。
3.
On the basis of positive study of talent indexes and talent environment indexes,this paper analyses the correlation between talent indexes and talent environment indexes,and comes up with the suggestions that talent present situation must be improved by optimizing talent environment.
本文阐述了人才指数和人才环境指数的编制方法并进行了实证分析,在此基础上分析了人才指数和人才环境指数间的相关性,提出通过优化人才环境改善人才状况的对策建议。
3) talent index
人才指数
1.
Using the sample data in Guizhou from 1986 to 2002, this paper makes a comprehensive study of the composition of talent index in such aspects as talented personnel s quality, age, industrial composition, and realization of capabilities, and reflects the comprehensive change in talent in Guizhou.
以贵州省 1986年~2002年的数据为样本,从人才素质、人才年龄、人才产业构成、人才能力发挥等方面综合研究人才指数的构成,可反映贵州人才的综合变动,进而探讨人才指数与经济变量之间的变动关系,并显示出贵州省实施人才战略的重要性。
4) human settlements environment index
人居环境指数
1.
For the necessity of natural environment evaluation of human settlements, by choosing terrain, land cover, climate and water condition as the evaluation factors, based on Geographic Information System technique, this paper sets up the human settlements environment index (HEI) model and evaluates the natural environment suitability of human settlements in China with it.
以1km×1km栅格为基本单元,选取地形、气候、水文、植被等自然因子,构建了基于人居环境指数的中国人居环境自然适宜性评价模型,运用GIS技术,定量评价了中国不同地区的人居环境自然适宜性,揭示了中国人居环境的自然格局与地域特征。
5) soft environment of talents
人才软环境
1.
The construction on soft environment of talents plays a crucial role in talents healthy growth and showing themselves.
人才软环境建设对于人才的健康成长与脱颖而出有着至关重要的作用。
6) condition view of talent
人才环境观
补充资料：迁移效率指数、偏好指数和差别指数
迁移效率指数、偏好指数和差别指数
迁移效率指数、偏好指数和差别指数迁移效率指数是用于测定两地间人口迁移效率的指标。它是净迁移对总迁移之比。计算公式为:EIM一摇寿纂拼又‘。。上式中，}人么夕一材方}为i、]两地净迁移人数;从少+材户为i、]两地总迁移人数;El入了为迁移效率指数。 EIM的取值范围为。至100，如某一地区的值越大，反映迁移的的影响也越大。如果计算i地区与其他一切地区之间的人口迁移效率指数EIM厂，则: }艺材。一芝Mj、}EIM汀艺。+乏M，(j笋i) 迁移偏好指数是从一个地区向另一地区的实际迁移人数与期望迁移人数之比。计算公式为:____M.___材尸2行一:一二子一一不石一二，么M“ 了厂‘.厂‘、八 }二不十二六二1 、厂厂7上式中，M“为从i地迁到j地的实际迁移量;艺材。为总的人口迁移量;尸为总人口;M尸I，j为迁移偏好指数。通过计算迁移偏好指数，可以反映各地区的相对引力。 迁移差别指数是反映具有某种特征的迁移人口与非迁移人口区别的指数。例如，专业技术人员的人数所占比重，各种文化程度人数所占比重等，以便研究人才流失和其他间题。计算公式为:M‘从IMD、一翌不丝xl。。 .义V‘ N上式中，M为迁移人数;M，为具有i特征的迁移人数;N为非迁移人数;N‘为具有i特征的非迁移人数;了八了D、为迁移差别指数。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条