2) enterprise organization
企业组织
1.
Bureaucracy and relational network within enterprise organizations;
企业组织内的科层制与关系网络
2.
Humanistic building of contemporary Chinese enterprise organization;
当代中国企业组织的人本化建构
3.
The development of MIS and the innovation of enterprise organization;
MIS的发展与企业组织创新
3) firm organization
企业组织
1.
The Influences of "New Economy" Factors on the Styles of Firm Organization - With the Development of Tianjin Soft Ware Enterprises as Example;
“新经济”因素对企业组织模式影响研究——以天津市软件企业发展为例
2.
As a important hierarchical organization to allocate productive factors and the substitute for Market mechanism, firm organization plays a critical and non-fungible role in the implementation of this new strategy, so it should become the core in the framework to study the issue of sustainable development.
本文在阐明企业的性质和组织形态的基础上 ,以河南省为例 ,分析了企业组织在工业可持续发展中的作用、企业组织的演变与存在的问题 ,提出了实施企业组织可持续发展的若干政策建
3.
But now the modern firm organization has more and more used it to design organization forms in order to establish new competitive advantages.
企业组织进行模块化的主要原因是受到消费者需求多样化的驱动,表现形式主要体现在产品的模块化生产与消费、价值链的分解与外包和组织间的联盟与网络化三个层面。
4) business organization
企业组织
1.
Research on Business Organization Change Based on Information Technology;
基于信息技术的企业组织变革研究
2.
As an unavoidable organizational behavior, the business organizational conflict has double influence (negative and positive) upon the business development.
企业组织冲突是一种不可避免的组织行为。
3.
It presents the aims,features,contents and measures of business organizational innovation with supply chain.
当今企业间的竞争是供应链与供应链之间的竞争,供应链企业组织创新是发挥供应链整体优势的关键之一。
5) Enterprise
[英]['entəpraɪz] [美]['ɛntɚ'praɪz]
企业组织
1.
The Research on Affected Factors of Organization Trust in Enterprise;
企业组织内信任影响因素研究
2.
In our social economic lives, the rivalries between enterprises andother organizations are getting increasingly swinging.
如何将企业组织中的许多经验和做法应用于教育组织,寻求低成本、高效益和高效率。
3.
The new salary management methods will be adopted in order to make salary a valid tool that can satisfy the needs of employees and reserve persons with ability and keep competition of enterprises and individuals.
在企业组织中,薪酬管理系统作为人力资源管理系统中的一个子系统,它向员工传达企业的价值导向,说明什么样的行为是企业所倡导的,什么样的行为是企业所不愿看到的;同时,它还通过与企业发展战略的充分一致性,使企业所有员工的努力和行为都集中到有利于企业提升竞争力的方向上去,把企业的战略目标和价值观转化为具体行动方案并支持员工实施这些行动。
6) enterprise development
企业发展
1.
Strengthening quality management to advance enterprise development;
加强煤质管理 促进企业发展
2.
Discussions about the three measures of promoting coal enterprise development;
浅议促进煤炭企业发展的三项措施
3.
Influence of technological rules carrying out and management on enterprise development;
工艺规程贯彻和管理对企业发展的影响
补充资料：组织发展
组织发展
organizational development
组织发展(organizational development)简称OD，指运用行为科学的理论和方法，对实现组织变革的手段、方法和技术等方面的研究。这个研究的出发点是，任何组织都不是一个静态的封闭系统，而是一个不断发展变化的开放系统，它应依据任务、环境、人和技术的状态来确定。因此组织发展这一课题，就是研究组织机构怎样适应形势发展和生产任务扩大的要求，从组织结构上进行有系统地调整变化来达到企业的最佳化和高效化。所以组织发展现在被视为组织适应环境条件而采取的管理组织的新方法。组织发展的某些活动早在20世纪50年代末就已出现，60年代后由于社会、经济、科学技术和政治等因素的迅速变化，组织发展也就成了企业组织的重大课题而引起广泛的注意。组织发展已明显地趋向于两个方面，即“技术一结构”方面和“个人一团体”方面。关于“技术-结构”的变革是从20世纪50年代初开始的，管理心理学界把组织结构与技术联系起来研究组织发展，并认为人们的社会关系结构必须与技术水平相适应。最早提出这一概念的是英国的塔维斯托克研究所。技术一结构的变革目的在于增加个人的满意程度和组织效率，调动人的积极性。在美国和西方企业组织中，正努力试行“人第一”的管理方法，强调通过沟通、决策和解决问题过程来改变个人、集体的态度和行为，以期改变企业中不同人之间的关系来增进组织成员的满意程度，提高组织的运转效率。简而言之，组织发展就是有计划地对构成组织的三要素:人(态度、行为)、结构(人与结构)、技术(人与技术)之间的关系进行系统地调整和变革，以增进组织的经营效果。一般说组织发展有以下几个步骤:一是发现和分析问题，二是识别变革的需要程度，三是变革方法的选择，四是变革措施的贯彻。今天，组织发展的新趋势是工作生活质量问题和新的组织管理方式的出现。工作生活质量指整个工作气氛而言，它是综合运用各种激励因素而创造的一种组织气氛，借以提高组织效能。工作生活质量特别强调部门和职工间的相互尊重与信任、共同决策和工作的协调。在组织管理方式上“Z型组织”就是一例。其基本思想是，任何组织模式或组织发展方式，都必须考虑组织的社会背景。目前各国都在探索适应本国国情的组织管理方式，并且这种研究是在广泛运用行为科学、管理心理学及其他科学理论、技术和知识的基础上进行的一种多学科的综合研究。 (孙俊山撰张燮审)
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参考词条