1) Human Resources Measures
人力资源措施
2) the water resources guaranteeing measure
水资源保障措施
3) sourcing ability
资源筹措能力
1.
The differences between the industrial districts of small and mid-size enterprises clusters represent the differences of resource sourcing ability of industrial districts.
中小企业集聚的工业园区间的差异反映了园区在资源筹措能力上的差异。
4) human resource
人力资源
1.
Causative analysis on deficiency of nursing human resource and strategies to it;
护理人力资源不足原因分析和对策
2.
Research on human resource management and hospital development;
浅谈人力资源管理与医院发展
3.
The comparison and analysis on nursing human resources between cities and countryside regions in Sichuan province;
四川省城乡卫生机构护理人力资源现状对比分析
5) human resources
人力资源
1.
On sustainable development of human resources of mining industry;
论矿业人力资源可持续发展
2.
Exploitation and management of human resources of educational technology;
探析教育技术中人力资源的开发与管理
3.
The practice of nursing human resources allocation and utilization;
我院合理配置与使用护理人力资源的实践
6) manpower resources
人力资源
1.
The Development and Management of Manpower Resources of Knowledge Marketing;
知识市场化的人力资源开发与管理
2.
Promoting the Construction of Youth Manpower Resources Is an Important Task for the Communist Youth League after china s Entry into the WTO;
推进青年人力资源建设是入世后共青团工作的一项重要任务
3.
Discussion on manpower resources encouragement in state owned enterprises;
国企人力资源激励的探讨
补充资料：《人力资源开发公约》
《人力资源开发公约》
应建立的教育体系。 1975年人力资源开发建议书(第15。号建议书)对第142号公约又作了进一步补充。特别是建议书对以下问题作了详细论述:政策和计划、职业指导和培训、为领导和独立劳动组织的培训、针对特殊的工作、特殊产业部门的培训计划、居民中特殊群体、促进男女培训和就业平等、移民工人、研究与管理等。《人力资源开发公约》即国际劳工组织于1975年制定的第142号公约。该公约的原则是，制定与就业密切相联系的职业指导和职业培训政策和计划。其主要内容有:①公约规定，国家有义务制定和完善全面而协调的职业指导、职业培训的政策和计划，特别要通过就业服务部门，建立职业指导、职业培训与就业之间的密切联系。②公约明确指出了这些职业指导、职业培训政策和计划应注意的因素，主要是就业需要和可能、发展阶段和水平、其他经济的、社会的和文化的目标等等。公约还规定了这些政策和计划应达到的日标(提高个人能力)、应遵循的原则(毫无歧视)和
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
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