1) potential management talent
后备管理人才
1.
This article discussed the business values of enterprise self-developing potential management talent,and focus on the analyzed the features and implementation polices of three important self-developing patterns such as Management Trainee Program,Succession Planning and Acceleration Pool.
系统阐述了企业自主培养后备管理人才的多方面经营价值,并着重探讨分析了管理培训生计划、接替规划、人才加速储备库计划等三种自主培养主要模式的关键特点及实施策略,以期帮助企业科学选择适合的后备管理人才自主培养模式,并积极促进企业的可持续发展。
2) Reserve Talents
后备人才
1.
The Current Situation and the Counter Measures of Cultivating Reserve Talents of Baseball and Softball in Jiangsu Province;
江苏省棒、垒球后备人才培养的现状与对策研究
2.
Investigation and countermeasure of present situation of volleyball reserve talents in Shandong province;
山东省排球后备人才现状调查及对策研究
3.
The training and sustainable development of Gansu athletics sports reserve talents;
甘肃竞技体育后备人才培养及可持续发展
3) reserve talent
后备人才
1.
Analysis of the status quo on the training of Yanbian football reserve talent;
延边足球后备人才培养现状分析
2.
Current situation and countermeasure of soccer reserve talents in Shengzhen;
深圳市青少年足球后备人才的现状与对策
3.
A study on cultivating reserve talents of basketball、market management and exchange system in China;
我国篮球后备人才培养与市场管理交流体制的研究
4) reserve force
后备人才
1.
Analysis on Reserve Force Traning for Track and Field Sport in Yanbian Korean Autonomous Prefecture;
延边州田径项目后备人才现状研究
2.
Characteristics of regional transfer of U-17 football reserve forces in China;
我国男子U-17足球后备人才地域流动的特征分析
3.
Cultivation of reserve forces for Chinese athletic sports and development countermeasures;
我国竞技体育后备人才培养现状及发展对策
5) reserve forces
后备人才
1.
Development of reserve forces of Chinese table tennis clubs and countermeasures;
乒乓球俱乐部竞技后备人才的发展现状及对策
2.
Study on the Present Cultivation and Countermeasures of Chinese Competive Sports Reserve Forces;
我国竞技体育后备人才培养现状及对策研究
3.
Preliminary study of cultivating mechanism of reserve forces of Chinese professional juvenile football;
我国足球职业俱乐部后备人才培养机制的初步研究
6) reserves
后备人才
1.
On cultivating mode establishment of the football reserves of "sports and education combining style" after 2008;
2008年后“体教结合”型足球后备人才培养模式的构建
2.
Technical situation of men s gymnastic reserves in China;
我国男子竞技体操后备人才现状调查分析
3.
The research by means of literature collection,interview and question shows that at present people’s cognitive concept,enrollment rate,administration and overall anangement are still the main factors which limit the development of athletic reserves in rural schools.
采用文献资料、访谈、问卷调查等方法,从区域角度对河南省农村中小学校竞技体育后备人才培养问题进行研究。
补充资料：人才管理学
| 人才管理学 personnel management，science of 研究人才管理的现象及其规律的科学。它属于人才学的应用研究范畴，是介于人才学与管理学之间的边缘学科。 人才管理学的研究对象是人才成长发展的规律和人尽其才、才尽其用的规律，探讨如何在社会实践中运用这些规律，发现、选拔人才，合理组织、使用和管理人才，协调人才内部与外部之间的相互关系，最充分地发挥人才的智慧和才干，为人类进步服务。人才管理学所要达到的目的是使人才管理工作科学化、制度化、现代化、合理化以及高效化，并且为社会建设提供人才保证。 人才管理学的基本特征是：①科学性。在中国，它以马克思主义为指导，以党的原则、方针、政策为依据，按照人才成长发展和人才管理的固有规律进行研究。②实践性。人才管理学本身就是人们长期从事人才管理实践的产物，同时它的研究成果又必须及时地反馈回去，指导人才管理的实践。③艺术性。人才管理是对人的管理而不是对物的管理，因而仅有理论的指导是不够的，还必须具有高度的管理艺术。④创造性。与经济、科技和人才管理实践的不断发展相适应，人才管理学的研究也必须不断创新。 人才管理学的研究内容包括：①人成其才、人尽其才的规律及人才的本质特征和具体特征。这是对人才进行科学管理的依据和基础。②人才作用和地位。发挥人才的作用，提高人才的地位，这是人才管理的目标和价值所在。③人才管理的运行过程系统，借以揭示其良性循环。④人才个别的识别、选拔、使用、考核、奖惩、劳动报酬等问题。⑤人才群体结构、功能及管理。⑥宏观人才管理问题。包括人才预测，人才规划、人才立法、人才管理体制、人才流动、人才市场等。⑦人才管理者的素质、任务、工作方法。其研究方法有调查统计法、实验法、案例分析法、经验总结法等。 |
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条