1) Human Resource Architecture
人力资源架构
1.
Study of the Human Resource Architecture Bases on the Strategic Human Resource Management;
基于战略人力资源管理的人力资源架构研究
2) human capital architecture
人力资本构架
1.
Measure to control the talents drain in construction enterprises based on the human capital architecture;
基于人力资本构架分析的施工企业人才流失对策
4) human resource structure
人力资源结构
1.
Research on the Human Resource Structure Optimization for A Maritime Safety Administration;
A海事局人力资源结构优化研究
2.
The paper analyzes the human resource structure and running state of small-to-medium-sized public libraries,and discusses the key way to optimize the human resource structure and strengthen personnel construction.
分析中小型公共图书馆的人力资源结构及运行状况,探讨优化中小型公共图书馆人力资源结构、加强人才队伍建设的关键途径等。
3.
This paper introduces the present situation of and the countermeasures for the human resource structure of library,and probes into the measures for developing the continuous education of librarians.
介绍了高校图书馆人力资源结构现状及对策,对开展高校图书馆员继续教育的途径进行了探讨。
5) human resources structure
人力资源结构
1.
The article analyzes and contrasts the existing human resources structure of library,expounding the quality,necessity and function of human resources management in library at present and the opportunity brought by entering the World Trade for human resources management and development in library.
本文对现有图书馆人力资源结构进行了分析与对照,阐述了当前图书馆人力资源管理的特点、必要性和作用及入世对图书馆人力资源管理与发展所带来的机遇。
6) talent structure/human resources development
人才结构/人力资源开发
补充资料：《人力资源开发公约》
《人力资源开发公约》
应建立的教育体系。 1975年人力资源开发建议书(第15。号建议书)对第142号公约又作了进一步补充。特别是建议书对以下问题作了详细论述:政策和计划、职业指导和培训、为领导和独立劳动组织的培训、针对特殊的工作、特殊产业部门的培训计划、居民中特殊群体、促进男女培训和就业平等、移民工人、研究与管理等。《人力资源开发公约》即国际劳工组织于1975年制定的第142号公约。该公约的原则是，制定与就业密切相联系的职业指导和职业培训政策和计划。其主要内容有:①公约规定，国家有义务制定和完善全面而协调的职业指导、职业培训的政策和计划，特别要通过就业服务部门，建立职业指导、职业培训与就业之间的密切联系。②公约明确指出了这些职业指导、职业培训政策和计划应注意的因素，主要是就业需要和可能、发展阶段和水平、其他经济的、社会的和文化的目标等等。公约还规定了这些政策和计划应达到的日标(提高个人能力)、应遵循的原则(毫无歧视)和
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