1) unique planning
个性化策划
1.
It is suggested in the paper that the brand-building of comprehensive medical periodicals should proceed from three aspects: unique planning,talents exploitation,and promotion of periodical circulation.
综合性医学期刊的品牌营建具体应从三个方面进行,即追求个性化策划;坚持“人才立刊”的原则;扩大期刊发行。
2) characteristic planning
个性策划
1.
Guided by the scientific development values, brand of academic periodicals should be constructed on such principles as humanism, sustainable development, superiority orientation and characteristic planning.
在科学发展观的指导下,坚持以人为本、可持续发展、优势定位、个性策划等原则,从而构建学术期刊的品牌路径。
4) personalized decision rule
个性化决策规则
1.
Discovery of personalized decision rule: A rough-set-based approach;
个性化决策规则的发现:一种基于Rough Set的方法
6) personal decision support
个性化决策支持
1.
In order to be adapted to the ever-changing and complex environment, and to make decision efficiently and effectively, decision-makers are eager to be provided with personal decision support services.
如何为决策者量身订制其所需的个性化决策支持服务已经成为当前决策支持领域研究的热点问题,具有重要的研究价值。
补充资料：劳动条件个性化
劳动条件个性化
individualization of labor condition
劳动条件个性化(individualization oflabor condition)为了提高劳动效率，企业组织针对劳动者的个人特点来设计和改革劳动条件，使其更加适应劳动者的个性。在生产过程中，人们对劳动条件的要求及劳动条件对劳动者心理状态的影响一直为企业组织所关注。实践证明，不仅不同的劳动条件会引起劳动者的不同心理反应，就是相同的劳动条件对具有不同个性的劳动者来说，也会引起不同的反应。为此，一些心理学家就劳动条件如何适应劳动者个性问题进行了研究，并提出了许多使劳动条件适应劳动者个性的措施、方法和原则。如苏联心理学家罗斯(及。。c，BP.)曾研究了规定速度和自调速度的心理作用，两者对比实验研究结果表明，当作业人员凭着自己的可能和意愿，能够控制作业进度时，自己单独调节的速度会提高劳动效率;而强迫规定的速度，则会引起对工作的消极态度。总之，劳动条件的个性化是提高劳动生产率的一个不可忽视的潜在条件。关于劳动条件个性化的研究有两个侧面:一是通过劳动条件的重新设计和改善，来实现劳动条件的个性化;二是根据劳动者个性特点分配其适宜的工作岗位和劳动任务，以达到劳动条件的个性化。 (张燕逸撰张交审)
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条