1) appraisal and reward
考核与奖励
1.
This paper tentatively analyzes the scopes of HRM in terms of six perspectives and asserts that HRM system contains four subsystems:work system,people flow,appraisal and reward,and employee relations.
本文对人力资源管理的特点和构成进行了尝试性分析,分别从六个方面论述了人力资源管理的特点,并从系统的角度分析人力资源管理系统包括了工作系统、人员流程、考核与奖励、雇员关系四个亚系统。
3) integrity assessment as well as integrity reward and punishment
诚信考核与奖惩
4) to encourage and examine scientifically
科学激励与考核
5) Incentive and performance management system
激励与考核机制
6) Encouragement and reward
奖励与激励
补充资料：成本考核指标（costexammingtarget）
评价各成本中心业绩的主要依据。通过考核，可以促使各个责任中心控制和降低各项耗费，以便控制和降低各种产品的生产成本，成本考核指标主要集中于目标成本的完成情况，包括目标成本节约额是一个绝对数指标，它以绝对数来反映目标成本的完成情况，其计算公式如下：
目标成本节约额=预算成本-实际成本
目标成本节约率是一个相对数的指标，它以相对数的形式反映目标成本的完成情况。
目标成本节约额=预算成本-实际成本
目标成本节约率是一个相对数的指标，它以相对数的形式反映目标成本的完成情况。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条