1) talentsem ploying method
用人方法
2) employing
用人
1.
This paper adopeted theory of personal resourses management on the development and utility of library staff in effective way of selecting, training, employing and remaining.
本文运用人力资源管理理论,从选人、育人、用人、留人四个方面谈了图书馆对人才如何进行合理开发和应用。
3) using people
用人
1.
In history, suspecting people and using people have been parallel and int eractive, and have been following certain systems.
“用人不疑”是中国古代任用官员的一项政策原则 ,但它的运用是有条件的。
4) employer
用人单位
1.
The evaluation of employers to the graduates;
用人单位对高校毕业生的录用与评价
2.
Research on the Regulations and Rule of Employer;
用人单位内部规章制度研究
3.
Based on our survey of employers demands and appraisal of humanities quality of medical students,the paper analyzes and reflects the "three major hot issues" in society,namely,"employment","doctor-patient relation" and "educational reform".
通过用人单位对医学生人文素质需求与评价的调查总结,分析、思考当前社会中存在的"三大热点问题",即"就业"、"医患关系"、"教育改革",根据调查结果,并参考文献、结合社会现实,对"三大问题"进行探讨,提出了科学的、可行性的建议和改革措施,以期为医科院校人文素质教育改革提供参考。
5) Talent Demand
用人需求
1.
The Trend of Talent Demand in the Medical Instrument Industry During the Eleventh Five-year Plan;
“十一五”期间医疗器械行业用人需求趋势
6) employed staff
聘用人员
1.
Career-oriented training of employed staff in military hospital based on CBE;
基于CBE的军队医院聘用人员任职教育
2.
To inquire into the require of the military hospital should adapt the military struggle preparation, it is expounded in this article that actualizing plan and the signification of the employed staff should be brought into the reserve duty management in the military hospital, the experience should be provided for the management of the employed staff in the military hospital.
为探讨军队医院适应军事斗争准备的需要 ,本文阐述了军队医院将聘用人员纳入预备役管理的实施方案及其意义 ,为军队医院聘用人员的管理提供经
3.
This paper analyzes the framework and effectiveness of organizational justice,and proposes some measures to improve the organizational justice of employed staff in military hospitals regarding hospital culture,efficiency management,and salary management.
本文分析了组织公平的结构维度及效用,进而从医院文化、绩效管理和薪酬管理三个方面提出了提高军队医院聘用人员组织公平感的措施。
参考词条
补充资料：地下采矿方法设计的计算机方法
地下采矿方法设计的计算机方法
computerized design of under-ground mining method
d一x!0 eo一kuong fongfo shejl deJ一suanjl fongfa地下采矿方法设计的计算机方法(c omPuter-ized design of underground mining method)用计算机和优化技术完成地下采矿方法设计的一种手段。由于地下采矿方法设计时，要考虑的因素很多，判断决策时又十分灵活，没有固定的程式和准则，计算机处理时难度较大，因此，世界各国在20世纪80年代才开始将计算机和现代数学方法应用于地下采矿方法的设计。地下采矿法设计的计算机方法包含采矿方法优选和采场结构参数的优化两方面的内容。其目的是达到安全、经济、有效地采出矿石。 采矿方法的优选主要方法有模糊数学法、专家系统法、多目标决策法和价值工程法等。 (l)模糊数学法选择采矿方法的主要依据是众多的地质技术条件。但是，并没有定义明确的选择准则可以遵循，所以，采用模糊数学法处理。首先，初选一些采矿方法作为候选者，已知这些采矿方法所要求的地质技术条件。然后列出拟选择采矿方法的矿山的地质技术条件，计算并确定它们与候选采矿方法所要求的地质技术条件之间的模糊相似程度，选择条件最相近的那个采矿方法。 模糊数学还可用来预测采矿方法将取得的技术经济指标。首先，列出本矿山的地质技术条件，再收集一些采用同样采矿方法的其他矿山的地质技术条件，对它们进行模糊聚类。聚类时，与本矿山近似程度最高的矿山取得高权值，其余矿山按聚类近似程度排序依次取较低的权值;然后将各矿山用这种采矿方法取得的技术经济指标加权平均，得到本矿山采用这种采矿方法可能取得的技术经济指标。 (2)专家系统法采矿专家选择采矿方法时，通常先根据矿岩稳固性选择空场法、崩落法或充填法等采矿方法的大类别;然后根据矿体倾角及其他条件选择运输方式和长壁法、分段崩落法等采矿方法小类别;再根据矿体厚度或分段高度选择浅孔、中深孔或深孔等不同的落矿方式。这个过程是一个明显的逻辑推理过程。把这种逻辑因果关系总结成规则，存放在计算机系统中，就建立了采矿方法选择的专家系统(见采矿专家系统)。使用时，输人所设计的矿山的地质技术条件.系统就会自动推理，选择出适用的采矿方法。 (3)多目标决策法选择采矿方法时，考虑采矿成本、采准切割量、矿石贫化率、矿石损失率、采场生产能力等多个因素。这些因素从不同侧面反映采矿方法的优劣，具有各自的计量单位。采用多目标决策法，将这些因素综合起来，从整体上评价几种采矿方法的可行方案，从中择优。 (4)价值工程法价值工程中，事物的价值用其功能与成本的比值来衡量。
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