1) administration
职务管理
2) Duty
职务
1.
Relationship between Prognosis and Education Degree,Duty and Living Conditions in Patients with Acute Cerebral Infarction;
职务、学历、环境与急性脑梗塞预后关系的研究
2.
Study on Duty-Related Economic Crime of State Personnel;
国家工作人员经济类职务犯罪问题研究
3.
"Using the convenience of duty" is the key to definite the crime of bribery.
“利用职务上的便利”是确定受贿罪的关键所在,在司法实践中,对此有不同的理解和解释,这就需要在案件审理中不断总结探索,作出公正、合理的解释。
3) position
职务
1.
In the crime of embezzlement the use of position advantages has its particular meaning and conditions of constitution.
贪污罪中“利用职务上的便利”有自己独特的含义和成立条件。
2.
A comparative study will be made of how deputy positions titles are expressed in English and Chinese in their respective forms,with the focus on how Chinese and English cultures and their respective values influence the ways of expressing deputy positions titles in Chinese and English and their respective uses.
文章比较并探讨了职务副职的中文表达方式,英文表达方式及其构成形式,并重点剖析了中英文化和价值观对各自的职务副职表达方式的形成和使用所产生的影响。
4) post
职务
1.
As a typical post economic crime, corruption offence has serious social harmfulness.
贪污罪作为一种典型的职务经济犯罪，具有严重的社会危害性，不仅使公共财产受到损失，也会破坏职务行为的廉洁性，历来是我国反腐斗争的打击重点。
5) job
职务
1.
Job evaluation is a systematic process designed to determine the relative worth of jobs within a single work organization.
职务评价是确定组织中每个职务价值相对与其他职务价值的系统化过程,职务评价有效解决了制定薪酬制度时面临的内部一致性难题,为现代企业工资制度改革提供了理论基础和可操作性方法。
2.
This paper examines the theory and its application of job evaluation technique through specific job evaluation scenario adopted by SuYuan Company.
本文结合对苏源公司具体职务评价方案的设计，详细分析了职务评价技术的理论及运用。
6) job analysis
职务分析
1.
METHODS: Following the literature review, 26 experts in the field of psychology and military administration, using Delphi s and job analysis and the technique of multigrade fuzzy set (MFS), screened evaluating items for the questionnaire assessing the psychological qualifications of low .
方法 :采用职务分析法、文献回顾和特尔菲专家评判法 ;2 6名心理学和军事学专家参加优秀初级军官心理品质的筛选 ;采用多级估量模糊集评判技术编制《调查表》 ;6 2 6 3名各军兵种和军队院校干部、学员和连队班长接受调查 ,回收有效《调查表》90 0 4份 。
2.
This paper summarizes sources of inaccuracy in job analysis, including job analyst, job analysis instrument, social and cognitive sources of potential inaccuracy.
职务分析以人的主观判断为基础,因而容易导致结果的不准确性。
3.
This thesis elaborates the substance and characteristics of job analysis.
本文阐述了职务分析的内容和特点 ,并从高校人事管理的现状和需求出发 ,探讨了职务分析在高校人事管理中的应用。
参考词条
补充资料：《乏燃料管理安全和放射性废物管理安全联合公约》
《乏燃料管理安全和放射性废物管理安全联合公约》
Joint Convention on the Safety of Spent Fuel Management and on the Safety of Radioac-tion Waste Management
代卜Oronl一00 GuonJ一Anquon he Fongshex一ng Fe一wLJ GLJanllAnquon Llonhe Gongyue《乏燃料管理安全和放射性废物管理安全联合公约》(了访”tC加祖ventlon胡th￡SafetyojSPent Fuel Mana岁ment and on th‘Safet少of尺。己~t姗WasteManageme力t)加强乏嫩料和放封性度物管理安全方面的一项鼓励性国际公约。1997年9月5日通过，1997年9月29日开放供签署。截至1999年3月10日，已有39个国家签署，6个国家交存了批准书。但按该公约规定，需得到25个国家批准，而且其中要包括15个拥有运行的核电厂的国家才能生效，因而目前尚未生效。 《公约》的目的是，通过加强缔约国的管理和国际合作，包括适当时与安全有关的技术合作，以在世界范围内实现和保持高安全水平的乏嫩料和放射性废物管理;确保在乏嫩料和放射性废物管理的一切阶段都有预防潜在危害的有效措施，保护个人、社会和环境免受电离辐射的有害影响;防止有辐射后果的事故发生，一旦发生尽可能地减轻其后果。 《公约》适用于民用核反应堆运行产生的乏燃料的管理安全以及民事应用产生的放射性废物的管理安全，但为后处理而在其设施中保存的乏燃料除外。对于军用或国防计划所产生的乏燃料和放射性废物，则仅当其被永久转为民用计划时才适用。 《公约》强调，确保乏嫩料和放射性废物管理安全的最终责任在于对应这些材料拥有管辖权的国家身上。 缔约国的主要义务为:应在其国家法律框架内通过立法、管理和行政的措施以及其他必要的步骤，确保在乏嫌料和放射性废物管理的所有阶段都能充分保护个人、社会和环境不受到辐射的伤害.就履约所采取的措施向缔约方审评会议提交报告。《公约》还对这类物质的踌越国界运翰做了规定。 中国派代表参加了《公约》的制订和审议工作，由于对其中关于放射性废物跨境运输的条款有保留，故未签署本公约。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。