1) quality of cataloguing personnel
编目人员素质
1.
This paper analyzes on the problems existing in the cataloguing personnel of the library in the information environment,and in the light of these problems,expounds the quality that the cataloguing personnel should possess,and advances some paths for improving the quality of cataloguing personnel.
分析了信息化环境中编目人员存在的各种问题,针对这些问题论述了编目人员应该具备的素质,并指出提升编目人员素质的途径。
2) cataloguer
编目人员
1.
Through analyzing on the development of the cataloguing work and the present situation of the cataloguers of university library,this paper expounds the requirements of the cataloguing work for the cataloguers from various aspects,and advances some paths for cultivating the cataloguers with higher quality.
通过对高校图书馆编目工作的发展和编目人员现状的分析,从不同方面阐述了编目工作对编目人员素质的要求,提出了培养高素质编目人员的途径。
2.
This paper briefly expounds the influence of the network environment on library s cataloging work,and according to the requirements of the network environment for the basic quality of the cataloguers,this paper puts forward some paths for improving the quality of the cataloguers and developing effectively library s cataloging work.
简述了网络环境对图书馆编目工作的影响,根据网络环境下对图书馆编目人员基本素质的要求,提出了提高编目人员素质、有效开展图书编目工作的途径。
3.
This paper expounds the requirements of integration of classifying and cataloging, a new working mode, for the professional skills of cataloguers of library, including the requirements of description skills and computer skills, etc.
阐述了分类编目一体化这一新的工作模式对图书馆编目人员业务技能的要求,包括著录技能的要求,计算机技能的要求及标引技术的要求等几个方面,并提出了提高编目人员业务技能的途径。
3) category-makers
编目人员
1.
At the same time it also raises a higher request to the category-makers.
网络环境对图书馆工作尤其是编目工作带来了机遇和挑战,同时也对编目人员提出了更高的要求,本文从多方面论述了网络环境下,图书馆编目人员应具有的素质。
2.
Further education of college library category-makers in 21st century is of great significance to the development of a college library.
高校图书馆编目人员的继续教育是促使图书馆业务向前发展的重要途径。
4) cataloging personnel
编目人员
1.
The rapid development and advance of the modern IT have given birth to the documental information catalogue a new round of transform, and makes the cataloging code transform from the diversification into the integration, the cataloging personnel transform from the popularization into the specialization, and the cataloging work from the decentralization into the socialization.
现代信息技术的迅速发展和进步,催生了文献信息编目新一轮的变革,使编目规则由多样化走向一体化,编目人员由大众化走向专业化,编目工作由分散化走向社会化。
2.
Faced with these challenges, western languages cataloging personnel should shift their stereotype work style to more creative and adjustable work.
面对新的挑战,西文编目人员应转变意识,积极提高自身素质,勇于创新,更好的适应社会需要。
5) personnel quality
人员素质
1.
The method of doing enterprise file work well was approached from leader consciousness, system coustruction, regulation management and personnel quality and so on.
简述了企业发展与档案工作的重要关系,从领导意识、体系建设、制度管理、人员素质等方面探讨了做好企业档案工作的方法,对于做好档案工作具有一定的借鉴作用。
2.
based on the introduction of hybrid library ,this article analyzes the present situation of library personnel troop and the requisition for personnel quality of hybrid library , it also proposes the essential methods of personnel troop construction of hybrid library .
在介绍复合型图书馆的基础上,本文通过对图书馆人员队伍现状和复合型图书馆人员素质要求的分析,提出了复合型图书馆队伍建设的基本方法。
3.
This article elaborates the standardized question,the intellectual property rights question and the personnel quality question between the construction of digital library and the traditional library.
阐述了数字图书馆与传统图书馆建设中存在的标准化问题、知识产权问题和人员素质问题,应结合实际提出相应的对策。
6) staff quality
人员素质
1.
Improving staff quality is the crux of doing well in highway quality superuision;
提高人员素质是搞好公路质量监督的关键
2.
This paper discusses the great changes brought about by information revolution in Chinese enterprise production pattern, organization system, staff quality, and how Chinese enterprises prepare to meet new challenges.
讨论了信息革命在生产方式、组织体系以及人员素质方面给中国企业带来的巨大变化，以及中国企业如何在这些方面做好准备以迎接信息革命的挑战。
3.
From the importance of strengthening the administration of personnel archives work in colleges and universities,the paper analyzed the existing problems in the aspects of consciousness about files;funds and equipments;standardized management and staff quality.
文章从加强高校人事档案管理的重要性谈起,具体分析了高校人事档案管理在档案意识、资金设备、规范性管理、人员素质几个方面存在的问题;详细阐述了加强高校人事档案管理工作应采取的对策。
补充资料：理赔代理人员的基本素质
理赔代理人员的基本素质
【理赔代理人员的基本素质】由于理赔代理工作的特点，使其对理赔代理人有较高的素质要求。具体来说，对理赔代理人的要求体现在以下几方面。 1.理赔代理人员应当牢记自己是保险公司的代理人身份，其行为将直接关系到保险公司是否赔付，赔付多少，从而直接影响保险公司的经济效益。因此，理赔代理人员应当自觉培养高度的职业道德感，在代理权限内，从被代理人的利益出发，去处理每一个赔案。 2.理赔代理人员应当熟悉保险条款和有关业务规定。由于理赔代理工作是在展业基础上进行的，而且是以保险条款为依据的。因此，理赔代理人员必须熟悉有关保险条款的内容和各项规定。例如:保额构成、费率档次、承保批改手续、保险责任等，都应全面掌握，以便在具体运用时做到心中有数。例如，对每项保险责任的理解，哪些情况该负责，哪些情况不该负责，各种保额标准应当如何计算赔款等都应清楚。 3.理赔代理人员要学习有关专业知识。理赔代理工作涉及面十分广泛，所以作为一个合格的理赔代理人员还必须懂得相关专业知识。 (l)有关法律、法令和规章制度方面的知识。一方面，保险本身就是一项经济合同，遇到问题就要根据国家《经济合同法》以及《保险法》的有关规定办理。另一方面，赔案处理经常涉及到其他一些有关法律、法令和规章制度方面的问题。如消防条例、铁路法、交通安全法规、水上安全条例、海事处理规定、海商法等。另外，由于理赔代理一般涉及国际保险业务，因此，代理人员还应了解被代理人所在国的一些法律及惯例，以便更好完成代理任务。 (2)有关财务会计和标的估算方面的知识。损失理算工作主要是以保险财产的保险金额为依据，而保险金额又经常是由保险财产的帐面金额组成的。因此，理赔代理人员需要掌握一些财务会计方面的知识，懂得什么是固定资产、流动资产，怎样看资金平衡表等。这样才能对是否属于保险范围，按什么方式赔付等问题心中有数。另外，在确立标的损失程度时，也要懂得一些标的组成的依据，以及如何确定损余物资的损失程度、残值等等。只有熟练掌握这些知识，才能够顺利地、高质量地完成理赔任务。 (3)有关商品、设备和建筑等方面的知识。由于在处理赔案时经常涉及到商品、设备、基建等方面。尽管对理赔代理人员不要求具有专业技术人员的知识，但也需要了解一些商品包装储运方面的知识和建筑结构、工程造价和工厂厂房、设备等方面的知识。 4.理赔代理人员要有深人实际、实事求是的工作作风。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条