1) individual digital resource
个人数字化信息资源
2) Digital information resource
信息资源数字化
1.
Starting from digital information resources and personalized information services,this paper analyzes the user requirement on digital resources in university library and the key technologies of personalized information.
本文从信息资源数字化和信息服务个性化入手,对高校图书馆数字资源用户群体的需求和实施个性化信息服务关键技术进行了分析。
3) digital information resource
数字化信息资源
1.
This paper analyses current status of joint building and sharing of data information resources at home and abroad, as well as some problems of joint building and sharing of digital information resources in our country.
本文分析了数字化信息资源共建共事的国内外状况和我国在数字化信息资源共建共事方面存在的问题,对建立我国数字化信息资源的机制与模式进行了初步探讨并给出了相应的措施及建议。
4) digital information resources
数字化信息资源
1.
This article briefly describes the meanings and theoretical foundation of the Information Selecting,analyzes the significance of the Information Selecting,and based on it,discusses the necessity of the Information Selecting in library digital information resources construction.
文章简要阐述了信息精选的含义和理论基础,分析了信息精选的意义,并在此基础上进一步讨论了图书馆数字化信息资源建设中精选信息的必要性,进而提出了一套信息精选测评指标体系,初步设计了信息精选流程,并对可能影响信息精选的不利因素进行了分析。
5) information resource digitization
信息资源数字化
1.
Analysis on the Key Elements of the Implementation of the Library Information Resource Digitization Project;
图书馆信息资源数字化项目实施要素分析
2.
The following three aspects were discussed in this paper:(1)the steps for quality benchmarking in information resource digitization;(2)the types of information resource;and(3)the methods of quality benchmarking for four types of information resources,including printed text,manuscript,continuous tone and half tone.
本文首先考察了信息资源数字化生产质量调控步骤,然后从数字化生产角度分析了信息资源的类型,最后论述了印刷型文本、手稿、连续色调型和半色调型等四种类型信息资源数字化生产质量调控方法。
3.
The life circle of information resource digitization project includes five processes.
信息资源数字化项目的生命周期包括项目规划、数字化内容选择、数字化生产流程、数字资源保存以及数字资源发布这五个阶段。
6) Digitized information resources
数字化信息资源
1.
This paper summarizes the research progress and present application situation of intellectual property protection of digitized information resources that were used in inland and abroad.
本文概括了国内外数字化信息资源的知识产权保护的研究进展和应用现状。
补充资料：人力资源管理信息化-eHR
人力资源管理信息化即eHR，是基于先进的软件和高速、大容量的硬件基础上的新的人力资源管理模式，通过集中式的信息库、自动处理信息、员工自助服务、外协以及服务共享，达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。它通过与企业现有的网络技术相联系，保证人力资源与日新月异的技术环境同步发展。
可以分四个部分来理解eHR：
一、人力资源管理人员角色和目标的改变。传统的人力资源管理中，管理人员的几乎全部精力将耗费在繁琐的日常行政事务处理上，而作为企业管理层的参谋角色应该作的咨询和策略制定的工作相对缺乏。在eHR中，管理人员可以将绝大部分精力放在为管理层提供咨询、建议上，而在行政事务上的工作可以由信息化系统完成，只需占用管理人员极少的精力和时间。
二、提供更好的服务。eHR系统可以迅速、有效地收集各种信息，加强内部的信息沟通。各种用户可以直接从系统中获得自己所需的各种信息，并根据相关的信息做出决策和相应的行动方案。
三、降低成本。eHR通过减少管理工作的操作成本、降低员工流动率、减少通讯费用等达到降低企业运作成本的目的。
四、革新管理理念。eHR的最终目的是达到革新企业的管理理念而不仅仅是改进管理方式，达到1∶1关系管理，优化人力资源管理。
可以分四个部分来理解eHR：
一、人力资源管理人员角色和目标的改变。传统的人力资源管理中，管理人员的几乎全部精力将耗费在繁琐的日常行政事务处理上，而作为企业管理层的参谋角色应该作的咨询和策略制定的工作相对缺乏。在eHR中，管理人员可以将绝大部分精力放在为管理层提供咨询、建议上，而在行政事务上的工作可以由信息化系统完成，只需占用管理人员极少的精力和时间。
二、提供更好的服务。eHR系统可以迅速、有效地收集各种信息，加强内部的信息沟通。各种用户可以直接从系统中获得自己所需的各种信息，并根据相关的信息做出决策和相应的行动方案。
三、降低成本。eHR通过减少管理工作的操作成本、降低员工流动率、减少通讯费用等达到降低企业运作成本的目的。
四、革新管理理念。eHR的最终目的是达到革新企业的管理理念而不仅仅是改进管理方式，达到1∶1关系管理，优化人力资源管理。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条